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迟到一个小时算旷工三天
劳动法对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工几天
就算
自动离职的规定。《劳动法》
是
这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续
旷工三天
算自动离职,并无不...
星期天加班
迟到一小时算旷工
吗
答:
你好,星期天加班
迟到
了是不能
算旷工
的。迟到多久,就扣除多少时长工时,最多扣一点工作绩效。谢谢。
法律规定迟到多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半
个小时
以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
上班
迟到
30分钟至
1小时
要按
旷工
半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为...
我
一个
临时工,
迟到
了半
个小时
记
旷工
,然后全勤没有了,还要扣我
三天
工资...
答:
下次看时间差不多就赶紧请假不去了这天,不过请假可能需要提前,不过也有紧急的不
是
么,实在不行这天就应该不去了。你看是不是造成的损失挺大的?另外一天给400呢,那也没啥了,算了。全勤当然是没的了,这边也有过这种奖,后来全勤的人太多了就取消了,谁让是我去送的考勤单子呐,换别人送可能会...
提前两
小时
下班,同事知道,能
算旷工
吗?
答:
按事假一天
计算
;超过2
小时
的按
旷工
一天处理。第六条 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个
月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。第七条 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚
三天
工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。
早晨上班
迟到
将近
一小时算
是迟到吗
答:
在我们公司,考勤
是
这样规定的:晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上
属于
无故
旷工
,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来...
迟到
三次
算旷工
一天是否合法
答:
法律分析:当然不合理。制度应当公布并经合理期限后才能执行。通常情况下,
一个
月内
迟到
三次
算旷工
半天。虽然可以对迟到行为进行适当扣罚,但不能直接将其视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳务关系中如果劳动者
旷工
一天,那么,用工者有权利扣除其
三天
工资么?
答:
只要有
旷工
之说,那么肯定
是
劳动关系,劳动关系中,员工要受用人单位规章制度的约束,不能随意
迟到
、旷工。所以,你们单位有可能是和你们建立了劳务关系,其实是为了规避劳动关系的一些问题,比如为你们购买社保,购买住房公积金、支付经济补偿金等等。因此,如果你接受了这个处罚,那就等于找到了单位和你之间...
小时工签的合同16元
一个小时
,
旷工
一天扣
三天
,六个月前离职扣钱未发的...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣
三天
的工资
属于
用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行...
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