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迟到一个小时算旷工三天
迟到一小时算旷工
半天合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
但是这是目前大环境,很多公司都是这样规定的,几乎没有劳动者会为了此事去申请劳动仲裁,费时费力费钱,还会丢了工作,所以很多人选择忍气吞声。对于这种行为,虽然看似很不合理,但是一旦公司的规章制度是这么规定的,那么就说明其有一定的效力的,当然这种
迟到
30分钟
就算旷工
的情形,在现实当中很多都是...
迟到
几次
算旷工
答:
法律分析:一般对
迟到
早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按
旷工
半天计扣工资;超过三次,按旷工一天
计算
,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
法律规定
一个
月
迟到
几次就可以开除?
视频时间 01:32
我连续两天
迟到
,单位给算了
旷工
,这合法吗
答:
这个要看
迟到
是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。如果单位没有批准,那么单位有权
计算
为旷工。这是因为
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
迟到
15分钟
算旷工
吗
答:
对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定
是
一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后
1个
月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[...
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟
算旷工
一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
1
. 公司的劳动合同规定中,明确指出
迟到
30分钟视为
旷工
一次。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
国家规定迟到多久
算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半
个小时
以上
算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
迟到
30分钟按劳动法能
算旷工
吗?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
迟到1小时算旷工
合理吗
答:
本身
是
不太合理的,但很多公司要求严格的话会有这样的规定,如果有这样的规定没什么办法,劳动部门不管人家公司里面的具体制度,除非是不合理的霸王条款,这个不是霸王条款,只是苛刻条件。
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