44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到一分钟扣不扣全勤
迟到
还有
全勤
奖吗?
答:
二、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背【法律法规】就是可以的。
迟到扣不扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。迟到一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于...
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
合法。因为你
迟到
了,所以不能算是
全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤...
迟到扣
满勤合法吗
答:
法律主观:是否扣除
全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。
1
、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
迟到一
个小时,这个月的
全勤
奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
全勤
奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励...
迟到一
个小时
扣全勤
吗
答:
员工
迟到
没有
全勤
奖。全勤奖制度: 一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工,公司给予全勤奖;
1
、以上由考勤卡计算,以公司标准工作时间为准; 2、市场部自行考勤,不计全勤奖; 二、无论是请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%; 三、旷工当月扣除100%全勤奖; 四、不...
晚上开会未到是否改
扣全勤
奖
答:
对于晚上开会未到是否改
扣全勤
奖,是需要根据单位相关的《员工守则》,或者相关开会文件为准的,若该员工守则有明确的条例规定不按事参加会议或者缺席会议当缺席扣全勤奖的,或者该会议文件写明是不得缺席而你缺席的情况,才可以扣除相关的全勤。若没有相关文件提及是否全勤奖的,单位是不合法扣除全勤的。
迟到一
个小时,这个月的
全勤
奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
因为你
迟到
了一个小时,不能算
全勤
,奖金不予发放是合理的。全勤奖:是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤...
迟到
一次扣工资100加
全勤
奖700共计800合理吗?
答:
正常情况下的超过5
分钟
以上就可以扣除
全勤
奖,看您们公司的全勤奖制定的多少了,如果全勤奖一直订的就是700,那扣掉是可以的,如果临时订的700,那就不合理了,
迟到
100分钟以内不应扣除你全天工资,应扣除
1
小时工资,就是你月工资除以应出勤天数在除以你工作时间来算!
因为堵车,上班
迟到
了
一分钟
,可以理解吗
答:
严格讲肯定没有,如果平时一贯表现不错,因为有事耽误还可保
全勤
奖;如果一贯
迟到一分钟
,这种人肯定应扣罚,根据具体情况每日迟到一会,须经负责人同意,同时又要在到场后,比别人多干有成效,想扣你众人还要为你鸣不平呢;总知,掌握分寸,准守纪律是每个人的准则,掌握的好坏主要在于自己,还有负责人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜