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迟到一分钟扣不扣全勤
全勤
奖是怎么规定的
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣不扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司...
富士康规定
迟到
几
分钟
没有
全勤
奖金?
答:
富士康规定,一个月内累计或一次性
迟到
15
分钟
以内,
不扣
任何奖项和工资,也就相当于没有迟到。如果超过15分钟就算迟到了。
全勤
奖也就没有了。一、介绍:1、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。2、在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、...
事业单位
全勤
奖是怎么规定的
答:
3、当月旷工一次即扣除100%
全勤
奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 法律依据: 《全勤奖制度》
1
、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部...
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
1. 不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
加班
迟到扣全勤
违不违反劳动法
答:
劳动者加班没有加班费,
迟到扣
钱却没有
全勤
奖是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
全勤
奖是指一个月一天不休息才有吗
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣不扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司...
迟到
算缺勤吗?
答:
问题三:迟到算缺勤吗 不算~迟到是你去晚了,缺勤是你没有去上班~不一样啊 问题四:迟到就是缺勤吗? 10分 各个公司制定的规则不同,你所在的公司属于比较严厉的。我以前在的公司就是迟到一小时才算旷工。问题五:上班
迟到一分钟
算不算缺勤 算,
全勤
是不迟到,不早退,不请假。问题六:缺勤与...
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否合法?
答:
不合法,
扣
工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
全勤
奖国家怎么规定的?
答:
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
一个月的
全勤
奖怎么算
答:
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
迟到扣不扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司...
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