44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到半小时算旷工还用上班么
公司管理制度
答:
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度偏重于
工作
内容、范围和工作程序、方式,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。多数中小企业在建立公司管理制度时...
鞋厂管理
答:
在
上班
时间内未到下班时间而提前下班者为早退,处罚同
迟到
。 4、
旷工
无故不上班超过30分钟者为旷工,旷工每
小时
扣款10元,每月累计旷工30小时以上者按自离处理。旷工扣款从当月发薪时扣除。 5、请假 因本人确实有特殊情况需办理,可向公司请假,请假需填写请假单,一天以内的请假由课长批准有效,病假需出具厚街方树泉...
机械加工车间的管理制度
答:
1、保证
工作
时间,按时
上下班
,车间、科室负责人要求提前十分钟上岗,工人、科室行政人员提前五分钟上岗,按正点时间、
迟到
、早退10分钟以内者,罚款10元。超出10分钟,不足2
小时
按半天事假罚款,超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为
旷工
。2、坚持请假制度,车间、科室可批准一天,一天以上报分管...
精简实用的私企人事管理制度
视频时间 8:00
邀标步骤
答:
3,
迟到
:考虑到市内交通堵塞问题,两次迟到不扣罚工资,但取消全勤奖,从第三次起,根据迟到次数每次扣罚工资10元.迟到超过一
小时
及早退若无适当的理由按
旷工
处理.4,旷工:员工无故不
上班
,且没有向有关部门请假或无法出具有关的证明以旷工处理.旷工半天,扣罚当月工资额的20%;旷工一天,扣罚当月工资额的50%;旷工两天...
员工个人
工作
计划
答:
什么样的
工作
计划才是好的工作计划呢?下面是我为大家整理的员工个人工作计划8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有
需要
的朋友。 员工个人工作计划 篇1 一是严格要求自己。在以后的工作中,严格遵守公司纪律,做到不
迟到
、早退、
旷工
,在工作中始终保持精神饱满,严格遵守公司各项管理制度。 二是服从公司安排。进一步端正...
公司要派我到国外
工作
,
需要
签一个外派人员合同,谁有这方面的范本啊?多...
答:
5、乙方因事
需要
在现场休假时,必须提前向丙方请假且得到许可后才能休假,每月休假不得超过4天且不能累计。 6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚:
迟到
/早退:不到半小时按
半小时算
,超过半小时不到1小时的按1小时算,迟到超过2小时的,不享受当天加班小时待遇,
工作小时
按实际工作小时算。 警...
超市销售员个人
工作
计划范文三篇
答:
5)在规定或约定到岗时间内,
迟到
超过2
小时
(含)并在3小时以内的,计
旷工
0.5天;迟到3小时(含)以上,计旷工1天。 (7)、店员须每日晚上七点前,想区域经理发送短信上报今日店面销量;七点之后产生的销量算作第二天的销量。 3、员工奖罚制度 (1)、为严明纪律,奖惩分明,调动员工
工作
积极性,提高工作效率和经济效率;本...
房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
1、迟到不超过半小时者,一次扣薪资20元; 2、
迟到半小时
不足一小时者,一次扣薪资50元; 3、迟到超过一小时以上者,视同事假一天。(二)早退. 未到企业规定
工作
结束时间提前擅自离岗的行为。早退一次视同事假一天。(三)旷职. 未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。
旷工
每满一天视为旷工一次,并按照《薪酬制度...
如何让制定人事管理制度?
答:
第六条 本公司因业务
工作需要
可聘请顾问或特约人员,雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条 本公司得招收实习生,其办法另定。第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。第九条 本公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
37
38
39
40
42
43
44
45
46
涓嬩竴椤
灏鹃〉
41
其他人还搜