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迟到半小时算旷工还用上班么
管理制度怎么写
答:
第二条 公司鼓励员工在每天8
小时工作
制内完成本职工作,不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。确因
工作需要
加班或值班,才予批准。 第三条 为更好地培养员工做计划的好习惯,公司执行加班提前申请的制度,若未能提前填写加班申请并经领导批示的加班,其实际加班时间将视为无效。 第四条 加班时间限制:...
急求,小型服装厂管理制制度
答:
比如《考勤制度》里,如果你没有界定
旷工
的
小时
限制,那么人家下班前10分钟打
上班
卡,下班按时打下班卡,你最后都界定不了旷工,只能按
迟到
处理。企业管理类似这样的漏洞很多,最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了,这样的管理制度你只要在网上搜下“298劳动合同”就能找到,且你拿来就能...
长途差旅费
视频时间 9:15
酒店管理制度
答:
(1)
迟到
、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2
小时
按旷工1天处理。 (2)未出具休假、事假证明者,按实际天数
计算旷工
。 休假未经批准,逾期不返回
工作
单位者按实际天数计算旷工。 (3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。 (4)请假未...
我国户籍制度的特点,形成的历史和改革的需求?
答:
第二条 公司鼓励员工在每天8
小时工作
制内完成本职工作,不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。确因
工作需要
加班或值班,才予批准。 第三条 为更好地培养员工做计划的好习惯,公司执行加班提前申请的制度,若未能提前填写加班申请并经领导批示的加班,其实际加班时间将视为无效。 第四条 加班时间*:每日...
企业日常环境管理须要履行哪些义务
答:
第五十五条 根据《劳动合同法》第三十九条规定,结合单位实际,员工有以下情形之一的,视为严重违单位的规章制度,即可以解除劳动合同: 1、无正当理由经常
旷工
,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的; 2、经劝阻无效,严重影响单位生产4
小时
以上或他人生产(
工作
)8小时以上; 3、工作消极怠工的,给予...
酒店财务一般工资多少酒店财务管理制度范本
答:
3.
迟到
、早退
半小时
以下按照«员工手册»口头警告处理,半小时以上按照«员工手册»书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照«员工手册»严重警告并按
旷工
一天处理。 4. 旷工: ①旷工范围:未经部门经理批准,无故不
上班
的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者请假经查与请假理由...
劳动规章制度的框架结构包括?
答:
包括劳动时间啊,劳动强度啊,还有权利呀,还有衣服呀,还有那种工资待遇很多很多的很复杂了,这个国家都是有保障的,对劳动人民比较有保障,就是这他这个法律偏向于劳动人民倾向于啊。
有一间店交给外人来做怎么管理
答:
临时请假(如请假
半小时
、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作
旷工
处理。 5.2.4
上班
时间内,若员工需外出办事,必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门,中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门,按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录,报办公室核实若发现弄虚作假或...
重庆渝北空港翊宝电子厂怎么样?工资高不?
答:
再说作息:工厂早上7点45-8点打
上班
卡,晚上19点45-20点打下班卡。但是宿舍到厂区17分钟路程,过安检至少5分钟,走到车间里面打卡的地方又至少5分钟,所以你至少要7点30出门,否则就迟到了。迟到一秒钟也
算迟到
,翊宝给员工每个月两次迟到的机会,第三次就要扣钱了。进车间以后,如果你是在无尘棚里...
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