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韦伯的科层组织研究
科层
管理的主要内容
答:
韦伯的科层
理论首先是基于对组织中权威的分析研究。他认为,根据组织内部的权威关系,可以揭示出不同的组织所具有的特性。他的科层理论对
组织的研究
是从这一基本问题开始的,即:个人为什么会服从命令?人们为什么会按他们被告知的那样去行事?为了阐述这一问题,韦伯对权力和权威作了区分。 韦伯指出,权力...
科层组织
术语的发展
答:
如R. K. Merton在《科层结构与人格》中指出,对官僚的规定可能导致繁琐程序、消极应对和刻板僵化,这在M. Crozier的《
科层组织
现象》中得到了充分批判,他认为科层组织是无法自我纠正错误的组织(p. 187)。学者们普遍认为,官僚政治不仅是行政程序,更是组织类型,尤其是在
研究
专制帝国时,它与政治...
韦伯科层
制的弊端?
答:
韦伯
提出
的科层
制是一种传统的
组织
管理形式,它的弊端主要包括:可能会导致决策迟缓:科层制中,需要决策通过各种级别的管理层逐层传达和审批,这可能导致决策变慢。这常常是因为在不同的管理层中出现了利益冲突或差异导致的,因为每个层级都可能会优先考虑自己的利益,而非组织整体利益。容易出现信息传递...
为什么现代社会盛行
科层组织
?涉及管理学知识
答:
科层
制又称理性官僚制或官僚制。他是由德国社会学家马克斯·
韦伯
提出。科层制的主要特征是: ① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。 ② 职位分等,下级接受上级指挥。 ③
组织
成员都具备各专业技术资格而被选中。 ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤ 组织内部有...
韦伯
“理想
的科层组织
”的建立与运行规则?
答:
科层组织
是依照以下规则来建立和运行的:1、 按行政方式来控制机构的目标所要求的日常活动,是作为正式职责来分配的 2、 执行这种职责所需要的权力是按一种稳定的方式来授权的,并且由官员能加以控制地采用某种强制手段来严格限制 3、 对于正常而继续履行职责来行使相应的权力的方法有所规定:只有按一般...
盛行
科层
制的含义
答:
为了
研究
科层制
组织
的起源和本质,
韦伯
建构了科层制的一个“理想型”。这种“理想型”
的科层
制组织具有如下特点:第一,明确的权威等级。科层制就像一个金字塔,最高的权威处于上层位置,一系列命令自上而下传递,组织中的任务是作为“公务”分派的,上一级岗位控制和监督下一级岗位。第二,严格而缜密的规则。在组织的...
马克斯•
韦伯
理性官僚
组织
的结构特征有哪些?
答:
马克斯·
韦伯的科层
制(或官僚制)理论有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要内容。这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一。韦伯的《新教伦理与资本主义精神》一书,是他关于“世界诸宗教的经济伦理”系列
研究
的第一部著作。他认为近代资本主义产生和发展,是以表现在欧洲...
韦伯
论述
科层
制的是哪一本著作
答:
科层
制是
韦伯
在其著作《社会组织与经济组织理论》提出的一种完全按照理性建立起来的理想化、高效率
的组织
模式。我刚好是学社会学的,呵呵
韦伯的组织
理论的核心是什么,有哪些特点?
答:
[德]
韦伯
:(Max Weber,1864-1920)终身是一个学者,
研究
范围涉及政治、经济、历史、宗教等。---“
组织
理论之父”。贡献:提出所谓“理想的官僚组织体系”(Bureaucratic Model)(行政、
科层
)核心:设立公职。(权力的承袭通过职位,而不是依靠世袭或个人魅力)特点: 1)明确的分工;2)清晰的...
韦伯
主要
研究
的是什么问题?
答:
韦伯的
管理理论主要内容有以下几点:1、明确分工 对每个职工上的
组织
成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过...
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