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领导沟通推荐去其他部门
被
领导
告知让
去别的部门
,这种情况该怎么办?
答:
在工作中,有时候会发生一些工作的变动,进而产生一些人员的调整,那么如果被
领导
告知让
去别的部门
,这种情况应该怎么办呢?一、如果被调到的部门是自己不愿意去的,就应该跟领导协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是并不是能够考虑到所有人,毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细...
老板
把我调到
其他部门
了该怎么办
答:
当
上司
开始给他分发任务的时候,他就开始非常高效率地完成。由于小林出色的工作表现
老板
很快就给他进行了升职。后来,老板曾经找他谈过话,他说,当小林在销售
部门
进行工作的时候,他发现小林的性格是比较内向的,不怎么适合那个岗位。于是他和公司的人事进行商量,找了一个工资差不多的工作给他。所以说...
领导
“
推荐
”我到
别的部门
答:
若我是你,我选择过去,人必须要有个实实在在可以锻炼展示自己的位置,寄人篱下,无所作为,纵然拿着客观的工薪也是不踏实的,得不到实际工作锻炼,能力上不去,迟早会被淘汰掉的。通过个人的努力是可以改变
领导
的看法的,领导对部下的看法是一个动态值,不一定是定性的,即使是定性的,也可以改,...
领导
让你到
其他部门
任职,怎么拒绝?
答:
这个方法同样适用于领导调你
去其他
岗位是出于公司需要,在领导找自己谈话的时候,可以先不要一口回绝,用一两天的时间了解清楚,做一个利弊分析的表格,找出胜任那个岗位,需要什么样的能力、更适合什么样的人,并向
领导推荐
具备这样能力的人,再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番...
老板
突然调我
去别的
岗位是什么意思?
答:
但理性告诉我,
老板
的出发点其实是正确的,单打独斗的新媒体是做不出优秀的成绩来的,一个人的能量肯定不如团队大。第二天,我也真诚地和老板进行了
沟通
,咨询了他我之前的工作表现,在得到肯定的答复之后,我才安心地去了新
部门
。而且,目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗,算得上是成功的...
公司里一位
领导
给我
推荐其他
公司好岗位,我答应了但是现在我又不想去了...
答:
当您改变主意并不打算接受
领导推荐
的岗位时,以下是一些建议,以便您与领导进行合理的
沟通
:诚实坦率地表达:找到一个适当的时机与领导进行沟通,坦诚地说明您改变了想法,并解释您不希望继续追求推荐的岗位。强调您对公司和当前职位的承诺和投入。感谢领导的推荐:向领导表示感谢,表达您对他们给予的机会和...
领导
想把我调
其他部门
,不想去,怎么办好?
答:
你可以直接和
领导
说,不必藏着掖着,因为,这个时候不是优柔寡断的时候,你必须和和领导直接对话,说出自己的想法和合理诉求,这样才可以让领导知道你不想去的原因。
领导
把我调到
其他部门
答:
领导把我调到
其他部门领导
说要调部门,可是我不想去,要怎么做才不会让他调走我呢 找领导单独
沟通
,提出自己的想法,表示如果不调走,一定好好干。不过你还是问清楚,领导为什么要调你到其它
部门去
,去其它部门是好,还是不好 不过年轻人,多呆几个部门有好处,每个部门的工作都熟悉一下,对自己...
领导
想让我调
部门
,我有点不想去,该怎么拒绝才不得罪人?
答:
确实如果不能胜任手上的工作那是公司的损失,可能
领导
只是不好意思跟你直说,所以还是要有理解领导话中意的能力。如果不想去那个
部门
,大可以直接说出你的想法,领导跟你说肯定是想征求你的意见,这个不会强买强卖,不过我还是建议你服从公司安排,这对你来说也是一个学习的机会。
领导
想调我到另外一个
部门
,该不该去?
答:
私下!从感情上来分析你可以打打感情牌,比如这个岗位同志们对你非常关心,你想更好滴站好岗,学习他们优秀品质,以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要,孩子家人需要照顾,轻易调岗容易影响工作继而影响家庭,希望从这些角度打动领导。最后,你可以向
领导推荐
更优秀适合的人到该岗位,转移领导...
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