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领导沟通推荐去其他部门
领导
想调我到另外一个
部门
,该不该去?
答:
私下!从感情上来分析你可以打打感情牌,比如这个岗位同志们对你非常关心,你想更好滴站好岗,学习他们优秀品质,以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要,孩子家人需要照顾,轻易调岗容易影响工作继而影响家庭,希望从这些角度打动领导。最后,你可以向
领导推荐
更优秀适合的人到该岗位,转移领导...
公司要调我
去其他部门
,我不愿意去,就要我自己辞职,怎么办?
答:
公司要调楼主
去其他部门
,你即使再心不甘情不愿,但是人在屋檐下不得不低头,你也只有服从安排了。你可以暗中物色其他工作,等找到了更好的工作,再跳槽不迟。
被
老板
经常调
去其他部门
帮忙,你们会有什么感受?
答:
被
老板
经常调
去其他部门
帮忙会让人觉得很开心,证明自己是有价值的。此刻最该做的就是沉住气,不管干什么都要认真对待!一个新人能被各个部门使用,说明还是挺有价值的!另外,工作经验不足的话,这也是很好的锻炼机会!不过,如果这种情况持续很长时间,没有从事主业工作,就该跟
领导
提了,好好
沟通
,把...
领导
叫我帮忙别
部门
工作,自己工作量已经很多,要去吗?
答:
你说的这种情况我认为,干工作一定要服从
领导
,既然领导要你到
别的部门
帮忙,证明你还是能干的过来的。我们都是为自己干工作,你干了多少工作,领导和同事是会看在眼里的。将来有升迁或者加薪的机会肯定你排在前面。你现在的工作量已经很多,尽量就克服着点吧。俗话说,小不忍则乱大谋。
领导
想把我调
其他部门
,不想去,怎么办好?
答:
无论怎样解释,想过拒绝的后果吗——从此再无晋升的机会!
领导
的安排,只要没有违反工作原则,员工的第一反应就是服从,而不是抗拒,更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说,是调去一个比现在好的
部门
,并非是在刻意为难你,若你拒绝的话,那可能被视作不识抬举,以后还可能对你青眼有加吗?断然...
如果把你调配到其它
部门
你愿意吗?
答:
如果把我调配到
其他部门
,我会遵从的,因为这是
领导
的安排,说明我有这个能力去应付任何职位,不管好坏,我会愿意的!
领导
让我换
部门
提拔我,在
沟通
多聊了几句话,然后我说考虑一下。现在领导...
答:
你
领导
有可能是改主意了,因为你不是爽快的答应下来,而说的是考虑一下。那就给你机会,让你好好的考虑,等你考虑好了,别人已经在那个岗位上熟练了。
我们公司也想把我调到
别的部门
,可是我根本不愿意去,我该怎么办呢?_百...
答:
先去找
领导
主动
沟通
下,比如跟领导说明自己的真实想法,把为什么不想去的理由说清楚,注意在说的过程中要从利弊两方面来说,这样可以给到领导更好的决策。你可以向领导保证如果自己留在原岗位,可以做出多少业绩之类的话,还有就是如果前期调过去了,要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势。
领导
把我按排到
别的
公司,我答应了,后来想想又不想去,怎么办?
答:
这个方法同样适用于领导调你
去其他
岗位是出于公司需要,在领导找自己谈话的时候,可以先不要一口回绝,用一两天的时间了解清楚,做一个利弊分析的表格,找出胜任那个岗位,需要什么样的能力、更适合什么样的人,并向
领导推荐
具备这样能力的人,再说出自己为什么不适合这样的岗位。在听到你如此逻辑清晰的一番...
因我工作能力强,一位
领导
想让我去他的
部门
怎么办?
答:
一旦确定动员部门对我们的发展不利,那么我们必须与
领导沟通
。您可以尝试表达您的态度,并希望领导能够有机会完成领导力和领导力的工作。如果态度是真诚的,领导者通常不会拒绝,这取决于我们如何做到。如果你不能留在上班后,试着领导
其他部门
。我们知道哪个部门提前更好,人们不足。我会积极提出。这是一...
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