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领导理论有哪三种
领导理论
的新发展类型
有哪
几种领导模式
答:
魅力型、交易型、变革型、基于价值观型。1、魅力型,是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者,并作出重大组织变革的一种
领导理论
。2、交易型,就是把领导和下属的关系看成是一种交易关系。3、变革型,是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等,让员工意识到所承担的责任及任务的重要...
领导者理论有
哪些类型?
答:
1、命令型;(高工作、低关系)2、说服型;(高工作、高关系)3、参与型;(低工作、高关系)4、授权型。(低工作、低关系
三种
极端
领导
行为
理论
的领导方式
包括
答:
三种
极端领导行为
理论
的领导方式
包括
民主式、放任式、专制式。CEO12篇对领导方式的定义为“
领导者
管理被领导者时所展示出的习惯化的行为模式”,按照不同的标准又可对其进行更进一步的类别划分。领导方式就是领导者对待被领导者的行为模式。领导方式指领导者与被领导者之间发生影响和作用的方式。按照不同的...
领导
行为
理论
中心的三分法理论的核心思想是什么?
答:
从
领导者
如何运用其职权的角度,可以把领导方式分为专制式、民主式和放任式
三种
。其核心思想是:民主式领导。指主要政策由群体讨论后决定的民主模式,领导者采取鼓励及协助态度,员工间可客观交流,由领导者与被领导者共享职权的类型。勒温根据试验认为放任式领导工作效率最低,只达到了工作目标,而不完成...
领导者
采取矛盾领导行为的原因有哪些
答:
领导理论
的研究成果可分为
三个
方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素,领导权变理论弥补了这一缺陷,提出领导的有效性依赖于情境因素,并且情境因素可以被分离出来,它的研究成果
包括
菲...
管理心理学中的西方四种
领导理论
是什么?
答:
一、领导规范模型 规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变
理论
。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。其基本特点是将领导方式即决策方式同(员工)参与决策联系起来,根据员工参与决策程度的不同,把领导风格(决策方式)分为
三类
五种。而有效的
领导者
应该以决策者有正确经验为基础...
领导
特质
理论有
哪些?
答:
虽然关于特质
理论
的研究热情减少了,但研究工作仍在继续。到20世纪70年代中期,出现了一种均衡的观点,虽然没
有哪
一种特性确保
领导者
的成功,但某些性格特点还是有潜在的作用。到90年代,认为某些个性特点——许多不是天生的而是能够努力得到的——能够将有效的领导者与其他人区别开来。领导者有六项特性不...
领导
行为理论,领导权变
理论有
哪些,各自观点是什么,范曙光管理学_百度...
答:
领导行为理论:领导才能与追随领导者的意愿都是以领导方式为基础的,所以许多人始从研究领导者的内在特征转移到外在行为上。这就是领导者的行为方式论。这种理论认为,依据个人行为方式可以对领导进行最好的分类。然而至今还没有一个公认的“最好的”分类。有效的
领导理论
除了研究领导的个性和素质以外,还要...
简述
领导
生命周期
理论
答:
第三阶段(比较成熟):这些人有能力,却不愿意干
领导者
希望他们做的工作。第四阶段(成熟):这些人既有能力又愿意干让他们做的工作。有效领导方式的选择方法 •当下属成熟程度为第一阶段时,选择命令型领导方式。评点领导生命周期
理论
这个理论,形象地反映领导工作行为和下属的成熟程度的关系,对...
在
领导理论
发展的每一阶段中都有许多论流派,德鲁克的五项主要习惯即是特...
答:
领导特质理论(traits theories leadership)也称素质理论、品质理论、性格理论,这种理论着重研究领导者的品质和特性。是整个领导领域的开端,其理论基础来源于Allport人格特质理论。20世纪早期的
领导理论
研究者认为,领导的特质与生俱来,只有天生
具有领导
特质的人才有可能成为领导者。它强调领导者自身一定数量的...
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