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公司以不能胜任工作为由,进行本部门调岗,但改变了工作环境也与之前工作内容不相连,要经过本人同意吗?
如题所述
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第1个回答 2020-09-11
这个要和本人协商的!
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工作岗
位
,工作
地点,劳动者怎么办
答:
按实际情况,用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此
工作公司
强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
法律分析首先
,企业
确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任工作,
经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但企业
方对于...
公司
先调换
部门
(变相
调岗
),后
以无法胜任工作为由,
辞退我,能否得到经 ...
答:
法律分析
公司
不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明...
员工
不能胜任工作,公司
有否单方
调岗
调薪?
答:
不胜任工作
是
企业调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作,
经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
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