劳动仲裁受理范围？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁的受理范围

Answer 2

1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；
7、因履行集体合同发生的争议；
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议；
9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议；
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议；
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议；
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议；
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。本回答被提问者采纳

Answer 3

法律分析：依据我国劳动争议解调仲裁法的规定，劳动争议仲裁法对劳动争议申请仲裁的范围作出了规定，除了规定的争议，其他的争议是不受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议解调仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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