顺丰试用期通常为1-2个月。很多单位在招聘员工时都会给予一定时间的试用期，试用期是合法的规定，因为这是在法律上明确规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额，并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致才行，试用期到期或用人单位单方不得擅自延长试用期。
在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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第1个回答 2013-02-24
2个月是需要的，你先要熟悉区域和客户，操作方法等等。你2个月也只能学到顺丰的皮毛，根本无法做到得心应手。因为顺丰规矩很多...
你把态度放端正了通过率比较高的
你承受能力差的话就不建议你去了本回答被提问者采纳
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第2个回答 2013-02-24
一般通过率很高
很少有辞退人的，
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第3个回答 2015-08-13
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律对试用期是有明文规定的，对于试用期的长短，用人单位与劳动者是可以在法律规定的范围进行协商确定的，所以，你可以根据法律规定及自己的实际情况与用人单位确定试用期的长短。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律对试用期是有明文规定的，对于试用期的长短，用人单位与劳动者是可以在法律规定的范围进行协商确定的，所以，你可以根据法律规定及自己的实际情况与用人单位确定试用期的长短。
第4个回答 2013-02-24
我想问下你试用期工资多少一个月
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