单位跟我签劳动合同基本工资1500元上海市最低工资是1820元请问单位这样做犯法吗？

Question

单位跟我签劳动合同写月基本工资1500元可上海市最低工资标准是月1820元，如果我休产假单位按基本工资1500元发给我，实际每月工资到手是3800元，请问单位这样做犯法吗？我该如何维权？
我是缴纳三险的，劳动合同写基本工资1500元（工作地上海市)单位没有给我缴纳生育保险，工作8年了，平均月实得工资税后3800元，如果我休产假单位按签合同写基本工资发1500元，请问律师单位这样做犯法吗？侵权吗？谢谢！

Answer 1

工资低于本地最低工资是违法的，可以申请劳动仲裁解决。

Answer 2

1，正常工作的情况下工资不得低于最低工资标准
2，缴纳生育保险的，产假公司不需要支付工资，产假津贴即产假工资由生育保险支付。没有缴纳生育保险的，相关费用由公司承担。
3，产假工资应按单位平均工资支付，而不是最低工资。
4，针对单位违法行为，可以申请劳动仲裁
单位按合同上的工资或最低工资支付时违法的，申请劳动仲裁可赢。本回答被网友采纳

Answer 3

工资不得低于最低工资标准，否则是违法的；
可以
1、与单位协商，书面变更基本工资并补足之前的差额；
2、如果无法协商，可以解除劳动合同，要求补足工资差额，经济补偿金等。

产假的工资按原待遇，因公司没交生育保险，由公司发，按1500是违法的，可以申请仲裁或到劳动监察大队投诉。