先分析下你的问题。
你觉得工资低，有两种可能，第一种是和你的预期相差太大，第二种是不符合你的劳动价值。
解决的办法有两点。
第一点：详细了解一下这个行业，这个地区的待遇水平，如果出入不大，可以去做。如果你在这个企业里能创造的价值，远高于平均水平，老板自然会给你加薪，实力决定待遇，这是很简单的道理。但是，如果和这个地区的同行业同岗位相差较大，还是直截了当的跟他说比较好，毕竟就算他不同意，你也可以找到别的企业，另外，反正是谈，追求高待遇，高工资，本身又没错。所以再叫他加，没什么大不了的。
第二点：摆正自己的心态，工资是客观放映劳动价值的一种度量，或多或少都会产生问题，如果你每个月给公司创造1W的价值，公司发5K给你，这是正常的，如果你每个月给公司创造5K的价值，问公司要1W，这个就不靠谱了，所以理性的分析下，就算按照你的要求，提高了待遇，你要考虑自己是不是值这个价，如果不值，早晚会出问题，如果值，那就没什么说的了，该要。
基于上两种情况，是否需要去让他加，自己应该有数了，总之还是提高自己的能力是最主要的，因为能力决定着待遇，如果工资不能反映劳动价值，换个企业就是！
如果帮到了你，请给最佳，如果还有疑问，请继续追问。
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