当然是需要提拔性格内向且能力不错的员工,因为内向就代表着这个人不会在办公室中乱说话,比如说不会把领导身上发生的事情告诉同事,整个人的嘴巴是很严实的。这种人既可以完成领导布置的任务,也可以为领导解决一些难题,是非常优秀的。而听话带能力有限的员工就有可能妨碍领导的工作,让你在提拔了之后很后悔。
很多人都认为听话是非常重要,但其实听话是一个中性词,听话的员工在职场中的发展也是不怎么大的。因为领导在吩咐一些事情的时候不会太过于细致,就会让员工没有办法明白领导究竟在表达什么,也是不敢再进行询问的,就有可能把这个事情变得一塌糊涂。所以太过于听话也是不好的,会让这个员工变得比较胆小。而内向就可能表示这名员工心思非常的细腻且很深沉,只是不会在外人面前表达,在自己做工作的时候就会完成的非常的尽善尽美。
提拔员工不要看员工是否听话,还是要看员工的能力的,并且这两名员工的优缺点是特别明显的第1种员工只是听话,第2种员工既嘴严又有比较不错的能力,孰轻孰重是显而易见的。在真正工作的时候,如果这个员工太过于死板答应就有可能耽误领导的一些事,也会让领导感觉颜面无存,特别是在一起出差或者吃饭的时候。内向的员工并不代表不会讲话,他们只是不怎么爱出风头,其实是非常内秀的。
职场中不需要讲那么多的东西,只要你有能力且优秀,就是能够被领导重视的,希望新进入职场的人能够明白这个道理。在职场中最好不要做一些小动作,因为领导看得非常的清楚明白。