有人说不想成为将军的士兵不是一个好士兵,可有的士兵就喜欢那种征战沙场的感觉。
有些能力很强的人从来就没想着去成为一个领导,而是更加陶醉于把自己的事情做的漂亮、完美。
那些在某个领域很有能力的人们,往往是在最开始的时候就把握好了一个明确的目标,然后通过自己不断的努力来达到自己想要的终点。
这样的人,是不愿意把自己成长的宝贵时间和精力放到其他琐碎繁杂事情上的,当其他人在追名逐利时,他们往往更加乐意安于一隅,在自己的领域里潜心耕耘。
对于一个职场人来说,最可怕的一件事情就是分散注意,每一个人的时间和精力都是有限的。当你开始为带领团队、管理下属、向上汇报纠结时,就会引发痛苦与内耗,便没有心力去好好修炼自己的能力了。
对于那些追求个人能力成长的人来说,这是非常难以接受的事情。
想成为一个领导,需要的绝对不仅仅是拥有有强大的能力,身处这个位置的责任与担当是才是关键的因素。
很多人有强大的能力,但只有极少数的人拥有这一份担当。
因为对自己负责比较简单,但是对一群人负责往往比较难。
有一次,一个房地产行业的朋友向我诉苦:
他的业绩一直在他所在营业厅的排名第一。次数多了,上面的领导也慢慢觉得他有能力,一定可以带领其他人做出更好的业绩,便提拔他来负责整个营业部,结果大大小小的琐事都要他来监督。
好不容易把自己的事情处理完了,还要管着下属的事情。
好不容易可以休息了,下属造成的问题还得他来解决。
虽说整个营业厅的业绩是有不少提升,可对他自己来说却是一种精神上折磨,整个人都显得憔悴了许多。
再后来,他主动向上级说明自己的情况,又退回到了一线去做业务。
你问他管理的好不好?
不是一般的好,他那批下属在他的调教下个个都有所成长。
但实际上,他却不愿去继续挑这个担子。