手下员工经常迟到早退如何处理？

Question

如果员工总是迟到早退,应该怎么处理?

Answer 1

面对属下员工经常迟到早退的现象。就可以制定一个迟到早退罚款的规定。这是最简单的方法。当然，如果迟到早退，只要他们没有影响工作，其实也无所谓，只要不是时间太长。只要他们把工作。做的比较好。这事老板也可以睁一只眼闭一只眼就当没有发生。

Answer 2

手下员工若是经常迟到早退应该加强管理，公司或者单位应该安装打卡签到机，确保员工上班时间，毕竟时间有保障工作效率才能提上去。另外还要指定奖惩措施，员工迟到早退应该受到惩罚，可以给绩效工资挂钩。

Answer 3

对不遵守公司规章制度的员工进行批评教育，不改的人辞退。

Answer 4

手下员工经常迟到早退你可以找他谈一谈。如果他不听你的劝告那么可以按照公司的规章制度处理
员工经常迟到早退，那么最开始可以通过扣发工资来惩罚，而如果员工还是屡教不改的话，那就直接开除

Answer 5

如果手下员工总是迟到早退，先口头警告两次，如果没有效果，只好罚款了，手下这么多人，没有一个严格的制度，大家都这样公司还怎么运作。