职业生涯管理对员工的有什么意义？

Question

如题所述

Answer 1

1、定下培养和塑造员工的方向，便于企业更长久的选人、育人、用人、留人。
2、激发员工工作热情，完善员工工作技能，充分体现员工工作价值，帮助员工实现工作自豪感、成就感。
3、企业有了方向，员工也有了方向，而且是一致的方向，事情才有效率，目标才能实现。
做好员工的职业生涯规划，对员工是好事，对企业是大事。
在制定规划的时候，一定要尊重员工的利益和感受，这不是霸王条款，是两厢情愿、相互退让出现的结果。

Answer 2

我们在长期人力资源咨询实践与培训过程中，对于职业生涯规划和管理有了较为深刻的认识，有关它对员工个人的作用总结出以下几个方面：
（1）帮助确定职业发展目标。职业生涯规划和管理可以帮助员工进行自我分析，通过这些分析，员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路，正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。
（2）鞭策个人努力工作。当员工一步步实现职业规划时，就会产生强烈的成就感，思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。
（3）有助于个人抓住重点，增强员工成功的可能性。
（4）帮助员工集中精力，全神贯注于自己的优势和能够产生高回报率的方面，引导个人发挥潜能。