• 所有问题

    • 单位一年三百六十五天都上班，星期六星期天没有双倍工资，是否违反了劳动法？我可以提起劳务仲裁么？要求

    单位一年三百六十五天都上班，星期六星期天没有双倍工资，是否违反了劳动法？我可以提起劳务仲裁么？要求解除劳务合同并且支付应得的加班费吗？

    举报该问题
    推荐答案   2015-04-28
    违反了劳动法。可以申请劳动仲裁。可以要求解除合同并支付应得的加班费。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-04-28
    都违反法律规定,都没有法律效力。单位依照这样的规定扣减员工工资的,都要赔偿 协议由双方协商。只要不违反法律的强制性规定就生效。 成立 违法劳动法休息日不低于的规定,合同不成立 严重违反劳动法的规定,...
    相似回答
    周末加班总是没双倍工资,能向领导提出要求吗?答：星期六星期天上班需要支付双倍工资。如果是法定节假日上班，比如中秋，国庆，春节需要支付劳动者三倍的工资。但在有些企业老板安排员工周末加班竟然可以不用付双倍工资，老板竟然也说是合法，那么在什么样的情况下，这种行为才是合法的呢？
    电子厂星期六算不算双倍工资.答：电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下：1、周一到周五正常上班，周六上班就是双倍工资；2、周一到周五有休息，周六上班属于正常上班，没有双倍的工资。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运...
    延长上班时间取消星期六星期天休息并按正常上班支付了工资违法了什么法...答：这肯定是违法了啊。劳动法规定每天上班时间不得超过八小时，每周平均时间不得超过四十四小时，周六或者周日必须休息一天，加班的话按双倍工资支付。你们单位的工作制度违背了劳动者权益，可以去劳动保障中心告他们。
    建筑企业大多星期六、星期天上班,是否违反劳动法?答：建筑企业大多星期六、星期天上班，此种情况不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》：第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
    大家正在搜
    单位年终奖一定要上班一年吗上班一年没签劳动合同怎么办政府单位年后什么时候上班生育险不满一年单位给工资吗上班一年公司没有缴纳保险新换工作未满一年有年假么工作超过一年没签劳动合同工作一年没签劳动合同机关单位年后几号上班
    相关问题
    企业周六周日上班没有双倍工资怎么举报，需
    建筑企业大多星期六、星期天上班，是否违反劳动法？
    刚进厂没上满22天,星期六星期天的双倍工资没有，这合服劳动法...
    与公司签合同时星期六星期天是双倍工资,公司不执行,已经有一年...
    星期六星期天算正常上班,劳动法有规定吗
    公司即将倒闭，做了4年，星期六，星期天从未休假，没有双倍工资...
    请问星期六，星期天不上班按劳动法算旷工吗？
    我们厂元旦节放三天假，把我们平时周六日上班的给放假里两天对调...