面试时工资提太高了能不能在复试时纠正

Question

感觉有点提的高了，想到时候复试的时候再提低一点，不知道这样做是否合适，各位帮帮忙啊。

Answer 1

人问你期望工资，不要直给，要说一个范围。
比如别人问我，我会说3000-4500，他如果让你缩小范围，你就跟他说，3000是你的底线，4500是你期望的最理想的工资。
如果范围缩小，那么理想工资应该是从两边往里缩的。但是，不要忘了加这条，你要告诉他，工资只是体现你价值的一种形式，这个数字并不是绝对的，其实你更注重其他东西，比如公司的实力，比如公司给你提供的优良的培训。所以，你要的工资并不是非这些工资不去，而是，你觉得自己值这些钱。
至于公司给你多少，我们找工作的人本来就是处于弱势的一方，你可以让他说出来，看你能否接受。

还有，如果你想好了去，千万不要改口，开始要3000，人家接收了，你再要4000，那一般的HR必然会直接将你PASS，几乎一定得。。他们会认为你出尔反尔，得陇望蜀。。如果自己真觉得要少了。就在签约前说，自己扔需要时间考虑，婉拒他们或者让他们觉得自己确实给的有点少。

拒人还是需要的，我也在找工作，找工作本来就是 面试，经常被人鄙视，偶尔鄙视一下实力差的公司。
另外，关于公积金，国家规定是工资的8%以上，一般企业会给10%左右，从公积金的比例可以看出公司的福利，这个可以参考。

如有疑问，可以留言。

Answer 2

招聘单位提到工资时，你可适当提地点。对方不提，你也没借口提，，不提也不用诚惶诚恐

Answer 3

不合适，提低了说明自信心不足