第1个回答 2019-05-12
工作十几年来。遇到的职位歧视还是比较多得。第一类是区域歧视，如果不是这个区域内的户口，基本不会被录用，这个北京很典型。第二类是性别歧视，男女同行不同酬，干相同的工作，女的待遇不高。第三类是专业歧视，普通的范围，要求专业限制。第四类是背景类，没有后台，没有背景，这个岗位职位，你即使很有能力也是白搭！希望对你有帮助！
第2个回答 2019-05-05
工作中遇到过那些工勤员、单位保安等岗位被歧视的现象。比如年终发福利，工勤员、保安等岗位总是比其它岗住的人少，平时脏活累活都是工勤人员去干，领导及其他人员从不干。其实我们整洁安全的工作环境是离不开他们的幸勤工作分不开的。人都是平等的，只是分工不同，我们不应该对他们歧视。
第3个回答 2019-05-28
真的是很想不通，为什么职位要分高层低层。分你就分吧，表现的那么明显干什么。表现你就表现了，但为什么你的表现，让人实在尊重不起，让我感觉你生活的很卑微。何必呢？
职位有高有低固然没错，毕竟人的能力有高有低，资历有深有浅。但是职位的高低并不代表职位的贵贱，岗位人员的贵贱。
作为普通公司的一名普通的职员，现在感觉身心疲惫。也许因为新领导的完美主义，态度、处事办法变化莫测难以捉摸，强势，虚伪吧！虽然是一名普通的员工，工资也仅够维持正常的日常开销，但是我不卑微。该消费的时候就消费，毕竟那是自己的钱。可是作为公司的高层领导，工资比我们高上几倍的高层领导，你天天天天把高层领导挂在嘴边，你的高层领导就是天天吃着公司用于接待的水果，吃着下属“奉上”的食品吗？是连外出游玩活动也想拉着老板期盼他买单的领导吗？是只会去下属家吃饭，美其名曰“拜访”而不会请下属吃一顿饭的高层领导吗?连拍个证件照、寄个快递都要揩公司的油的高层领导吗？我看不起这样的人，更何况是领导，还是高层领导。你的生活方式和态度让我感觉你很卑微，没有高管应有的潇洒和大度。
职位有高有低固然没错，毕竟人的能力有高有低，资历有深有浅。但是职位的高低并不代表职位的贵贱，岗位人员的贵贱。
作为普通公司的一名普通的职员，现在感觉身心疲惫。也许因为新领导的完美主义，态度、处事办法变化莫测难以捉摸，强势，虚伪吧！虽然是一名普通的员工，工资也仅够维持正常的日常开销，但是我不卑微。该消费的时候就消费，毕竟那是自己的钱。可是作为公司的高层领导，工资比我们高上几倍的高层领导，你天天天天把高层领导挂在嘴边，你的高层领导就是天天吃着公司用于接待的水果，吃着下属“奉上”的食品吗？是连外出游玩活动也想拉着老板期盼他买单的领导吗？是只会去下属家吃饭，美其名曰“拜访”而不会请下属吃一顿饭的高层领导吗?连拍个证件照、寄个快递都要揩公司的油的高层领导吗？我看不起这样的人，更何况是领导，还是高层领导。你的生活方式和态度让我感觉你很卑微，没有高管应有的潇洒和大度。
第4个回答 2019-05-06
工作中遇见被歧视是很正常的，因为人上十口啥人都有！记得十年前的一次我在广州一家电子厂打工，我管六十多个人的一条流水线，一个车间有三十多条流水线，隔壁流水线班长就被人歧视，是因为他生产线连续几天没达标，被科长骂，被同事嘲讽，很是尴尬，我都听不下去了！别人只看结果，不看过程的。
第5个回答 2019-05-07
我有个不为人知的消遣方式，就是浏览中国的招聘网站。我认为，这是基本面投资者对中国经济和公司进行远程尽职调查的众多方式之一。我常常浏览这些网站，看看公司一般招聘什么职位，在哪些城市，以及公司的招聘是否真的与管理层向投资者介绍的公司战略一致。
近来，我愈发感觉到这些招聘广告中表现出的明显的性别与年龄歧视。一个突出例子是，中国金融机构的几乎全部招聘广告都要求应聘者年龄在35岁以下。这意味着，像我这样的人不太可能在中国应聘成功，尽管满足其他所有招聘条件。性别歧视在这些招聘广告中也很普遍，在西方国家，这显然是非法的。另外，在北京、上海等大城市的许多职位都要求应聘者有本地户口。
近来，我愈发感觉到这些招聘广告中表现出的明显的性别与年龄歧视。一个突出例子是，中国金融机构的几乎全部招聘广告都要求应聘者年龄在35岁以下。这意味着，像我这样的人不太可能在中国应聘成功，尽管满足其他所有招聘条件。性别歧视在这些招聘广告中也很普遍，在西方国家，这显然是非法的。另外，在北京、上海等大城市的许多职位都要求应聘者有本地户口。
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