拒绝调岗而被迫离职得能要求补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

拒绝调岗而被迫离职是可以用来得到补偿的。可以要求企业给您三个月的补偿，如果他不给你，他要到劳动仲裁部门去告他

Answer 2

如果是因为拒绝调岗而被迫离职是不能要求赔偿的，因为这种情况是员工单方面违约，然后根据合同员工是无法要求赔偿的，所以只有被开除的时候才能要求赔偿！

Answer 3

如果你是属于这样的情况的话，那么你是不能够要求你的公司对你进行补偿的，因为你在公司工作期间，你就应该服从公司的工作安排，你不服从安排，而且你还是自己辞职了，这种情况公司不需要给你任何补偿。

Answer 4

拒绝调岗，这个事得不到补贴的，因为你是因为调岗不服从安排，而自动离职的。只能说可以把你应得的工资部分补发给你。我打其他的补偿。其他的补偿是得不到的。

Answer 5

员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。