签订的是 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 试用期三个月（3000元） 转正后没几天被辞退 没有犯过过错

Question

干了3个月零10天 公司单休 转正后工资 4300元 我要是仲裁会拿到多少钱 辞退补偿金是多少 是一个月 还是半个月工资
公司为了避税 合同签的是1490元的合同 但是有一张单子 上面写的试用期3000元 转正4300元 按合同还是按单子 单子上也有老总的签字

Answer 1

　　首先，如果你没有过错，而工作任务尚未完成，你有权要求继续履行劳动合同，在单位不能提供辞退的法定依据的情况下，劳动争议仲裁委员会应当你支持你的仲裁请求。

　　其次，如果你也不愿意继续工作了，辞退补偿金应当为一个月工资4300元。
　　另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期，因此，你可要求单位按4300元的标准补足你三个月试用期的工资。当然，建议要求继续履行劳动合同。

　　附：
　　《劳动合同法》
　　第十九条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问

签订的是 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 试用期三个月（3000元） 转正后没几天被辞退 没有犯过过错 干了3个月零10天 公司单休 转正后工资 4300元 我要是仲裁会拿到多少钱 辞退补偿金是多少 是一个月 还是半个月工资

公司为了避税 合同签的是1490元的合同 但是有一张单子 上面写的试用期3000元 转正4300元 按合同还是按单子 单子上也有老总的签字

追答

劳动合同和单子都可以作为申请劳动仲裁的证据。合同可证明双方建立了劳动关系，单子上如有老总的签字，则单子可视为对劳动合同的变更。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定，单子除了可以证明你的实际工资标准外，你还可要求公司按照单子上的工资标准、另行签订劳动合同，并且，变更后的合同应当交给你一份。

追问

公司要给我调岗定其他的薪资怎么样 他有这个权利吗 我不同意可以怎么样

追答

公司调整职工岗位，要么有法律依据，要么经双方协商一致，否则，公司无权变更劳动者的岗位和薪酬。如果劳动者不同意，仍然应当按原劳动合同履行。如果双方为此发生争议，在申请劳动仲裁或提起诉讼的情况下，公司的做法应该不会得到仲裁委或法院的支持。

追问

谢谢 真的麻烦了 肯定采纳你了 再问一句 辞职了（不到一个月） 还可以追寻非法试用期吗 但是没有转正工资的证据 和我同岗位 我工资4300元

追答

辞职后仍然有权要求公司按4300元的标准补足你三个月试用期的工资。按照法律规定，提起劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，辞职不到一个月并未超过仲裁时效。如有老总签字的单子，该单子就是你工资的证据。老总的签字代表公司，即使没有盖公司的印章，仍然具有法律效力。
况且，劳动争议实行举证责任倒置，应当由公司证明你的工资标准。除了合同之外，公司还应当提供你签字的工资领条（或收条），如果公司不能提供，则责任由公司承担。

附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

　　用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。不满半年的支付1个月工资的赔偿金。

　　如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

非法辞退是双倍的赔偿金，也就是一个月工资的赔偿

Answer 4

辞退补偿金是一个月的工资4300元。

Answer 5

你所签订的合同是不应该有试用期的，可依据4300要求单位未足额支付的工资，另要求给付你半个月的经济补偿金。
纵横法律网 陈艳律师追问

没有了理由解除劳动合同 不属于非法吗 为什么是半个月