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以任务为期限的劳动合同
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的...
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
...
劳动合同
以完成一定工作
任务为合同期限
答:
法律分析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合...
劳务派遣公司可签订以完成一定工作
任务为期限劳动合同
吗
答:
法律主观:劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣
的劳动
者订立二年以上的固定
期限劳动合同
,并按月向其支付劳动报酬。具体的
合同期限
和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
以完成一定工作
任务为期限劳动合同
范本
答:
第二十二条双方因履行本
合同
发生争议,当事人可以向甲方
劳动
争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十五...
劳动合同
以完成一定工作
任务为合同期限
答:
劳动合同以完成一定工作任务为
合同期限
,工作任务完成后劳动合同终止。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动...
...
任务为合同期限
完成一定工作
任务为期限的劳动合同
答:
1、需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。2、虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。3、但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止...
签订完成一定
任务为期限的劳动合同
合法吗?
答:
合法。《劳动合同法》第十五条规定:以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。以完成一定工作为期限的...
签年限
劳动合同
到期,续签以完成
任务为期限
可以吗
答:
法律主观:1.以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
不同于承揽合同,前者仍属于 劳动合同法 律关系的范畴,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3....
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
利弊
答:
利处是灵活性,弊处是不稳定性。1、灵活性:完成一定工作
任务为期限的劳动合同
具有较短的工作期限,可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员,员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性:完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性,项目结束,员工需要寻找新的...
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
利弊
答:
法律分析:以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
最主要的特点就是,一定工作任务属于一次性的工作,不具有重复性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、承揽合同、雇佣合同是截然不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以...
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