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以任务为期限的劳动合同
如何理解 “以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
”?哪些岗位不适宜签定...
答:
在一般情况下,该种合同形式可适用于以下几种工作:单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作、其他双方约定的以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。以上四种形式的劳动合同或工作的共同特点是以完成一定工作任务为目标,以完成这个目标为期限,工作性质上或是有整体上的部分性,或是有阶段...
哪些情形下应签订以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
?
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
需要支付经济补偿吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满()个月的...
答:
【答案】:C 2022教材P131/2021/2020版教材P130页 以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
可否随意解除
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
以完成一定工作
任务为期限劳动合同
备案吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
什么是以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
?用人单位和劳动者在什么情况...
答:
问:什么是以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
?用人单位和劳动者在什么情况下,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
以完成工作
任务为期限的劳动合同
为什么有经济补偿
答:
以完成任务为期限的合同终止应给补偿,以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
因任务完成而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的...
答:
【错误】以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
以完成一定
任务为期限的劳动合同
因任务完成而终止的,用人单位是否也需要...
答:
《劳动合同法》对此也没有明确的规定,因为《劳动合同法》第46 条规定的劳动合同期满后终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,但劳动合同期满是否包括以完成一定
任务为期限的劳动合同
任务完成,并没有明确的规定。为此,《劳动合同法》实施以后,用人单位为了避免在劳动合同终止时支付经济补偿金,纷纷...
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