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以任务为期限的劳动合同
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
有补偿金吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位...
劳动合同法,为什么规定为什么以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
...
答:
是为了保障职工的合法利益(即工资报酬)不受侵犯,完成一定工作
任务为期限的劳动合同
一般工作量不是很大,完成工作的时间不是很长(一般不超过六个月),如果约定了试用期,则在工作量接近结束时,老板找理由终止合同,劳动者应该获得的报酬就要受到影响,且不能得到经济补偿。
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
,可以约定试用期吗?
答:
总经理提出解聘张某,而且张某等人的工作只是软件设计,是以完成一定工作任务为期限的工作,可以不采用试用期。张某认为他马上就要试用期满了,是公司想“白用”他两个月,不同意公司的解聘决定。张某的说法有道理吗?律师答疑 根据《劳动合同法》第十九条第三款规定:“以完成一定工作
任务为期限的劳动合
...
完成某项
任务的劳动合同
怎么规定
期限
答:
此外,用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满多长时间的...
答:
总经理提出解聘张某,而且张某等人的工作只是软件设计,是以完成一定工作任务为期限的工作,可以不采用试用期。张某认为他马上就要试用期满了,是公司想“白用”他两个月,不同意公司的解聘决定。张某的说法有道理吗?律师答疑 根据《劳动合同法》第十九条第三款规定:“以完成一定工作
任务为期限的劳动合
...
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
可不可以在同一单位同一岗位连续签 ...
答:
当然可以。“以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
”该劳动合同的终止为工作任务的完成之日。用人单位在合同期内单方解除合同应当依照合同的约定给付经济补偿金。
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
与承揽合同的区别?
答:
基本的区别在于给付报酬的方式,如果是按时间计算工资,就是雇佣或
劳动
关系,如果是按工作量计算报酬就是承揽关系。当然在实际认定时还要看有没有其它可能影响性质认定的条件存在。
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
是兼职吗
答:
不是。根据查询劳动合同法第十二条得知,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
,兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,因此以完成一定工作任务为期限的劳动合同不是兼职。劳动合同,是指劳动者与用人单位...
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
,能多次签订吗
答:
劳动合同法有此种类型的劳动合同,也没有法律禁止签订多次。所以,可以多次签订以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
,但此种劳动合同,经常为工作任务是否完成以及什么时候完成存在争议,实际也就是对劳动合同的期限存在争议。不过应该由单位承担举证责任。
完成一定工作
任务为期限的劳动合同
的加班工资
答:
不会支付加班费。根据《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。”,你的劳动合同是以“一定任务为期限的劳动合同”,这点也是你承认的,根据第十五条:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某...
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