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以任务为期限的劳动合同
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
利弊
答:
利处是灵活性,弊处是不稳定性。1、灵活性:完成一定工作
任务为期限的劳动合同
具有较短的工作期限,可以提供更大的灵活性和自由度。雇主可以根据项目需求雇佣特定的人员,员工也可以选择参与自己感兴趣的项目。2、不稳定性:完成一定工作任务为期限的劳动合同没有长期的稳定性,项目结束,员工需要寻找新的...
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
利弊
答:
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
利弊如下:1、优点:以完成一定工作任务为期限的劳动合同具有更高的灵活性,适用于需要完成一定项目的雇主和员工。一旦任务完成,就可以终止劳动合同。2、缺点:由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限较短,因此员工的职业前景和发展相对不稳定。
以完成一定
任务为期限的劳动合同
能约定试用期吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
已完成一定工作
任务为期限的劳动合同
可以约定试用期
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
期限为
劳动合同期限。
已完成一定工作
任务为期限的劳动合同
和劳务合同的区别
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。某一项工作或工程开始之日,即为合同开始之时,此项工作或工作完毕,合同即告终止。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系,劳动者要加入用人单位集体,参加用人单位...
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
,可以约定试用期吗?
答:
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
,不可以约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
固定
期限劳动合同
与以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
的区别?
答:
用人单位与劳动者协商一致后订立以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
。固定期限劳动合同到期终止后,权利义务不再约束用人单位和劳动者。而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位通知为前提。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定...
劳动合同
以完成一定工作
任务为期限的
或者劳动合同期限不满三个月的...
答:
【正确】本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十九条第三款规定:“以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”故表述正确。
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
因任务完成而终止的需要支付经济...
答:
1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;2、用人单位被依法宣告破产的;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;4、以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
因任务完成而终止的。
...以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
( )约定试用期。 A. 应当 B...
答:
以完成一定工作
任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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