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完成一定任务合同随意解除
以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
可否
随意解除
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人单...
因约定
完成一定任务
签订的劳动
合同
在
任务完成
后
解除
答:
通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以
完成一定
工作任务为期限的劳动
合同
。 在签订该类合同时,需注意以下事项: (1)不能设定试用期; (2)因
任务完成
而终止的,用人单位需 支付经济补偿金 ; (3)符合法定情形时,劳动者仍可
解除
以完成一定工作任务为期限...
以
完成一定任务
的
合同解除
有补偿金吗
答:
经济补偿金是指在
解除
劳动
合同
时,用人单位需要向劳动者进行
一定
的金额补偿。劳动合同终止是指劳动合同根据法律的规定终止劳动合同。在劳动法的规定中,虽然解除劳动合同与终止劳动合同是不一样的。但是一定程度上有一定的联系。用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了几种标准补偿:1、违反相关法律和合同约定...
以
完成一定
工作任务为期限的劳动
合同
因
任务完成
而终止的需要支付经济...
答:
以
完成一定
工作任务为期限的劳动
合同
因
任务完成
而终止的需要支付经济补偿。根据法律规定,因下列情形终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;2、用人单位被依法宣告破产的;...
解除
以
完成一定
工作
任务
为期限的
合同
是否需要支付经济补偿?
答:
解除
以
完成一定
工作任务为期限的
合同
需要支付经济补偿。根据法律规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以...
以
完成一定
工作
任务
时止的劳动
合同
不存在试用期,员工在培训中或结训后...
答:
一、培训中或结训后因不合适岗位需求,你要有客观,合理的证据来证明。确实不合适的,进行培训,培训后还不行的,可以
解除
,但N的补偿金。二、直接解除2N。自己核算时间和经济成本。
以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
终止后,劳动者可以要求补偿吗...
答:
根据《劳动
合同
法实施条例》第二十二条规定:“以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此,张某任务完成后,终止与某单位的劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按...
以
完成一定
工作为期限的劳动
合同
怎么
解除
答:
《劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
以
完成一定任务
为期限的用工人员60岁后
合同
中止吗
答:
以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
不可以
随意解除
。而且完成工作任务,劳动合同终止后,用人单位还需要支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。只有非全日制用工的劳动合同才能随意解除。《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工...
以
完成一定任务
为期限的劳动
合同
因
任务完成
而终止的,用人单位是否也需要...
答:
《劳动合同法》对此也没有明确的规定,因为《劳动合同法》第46 条规定的劳动合同期满后终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,但劳动合同期满是否包括以
完成一定任务
为期限的劳动
合同任务
完成,并没有明确的规定。为此,《劳动合同法》实施以后,用人单位为了避免在劳动合同终止时支付经济补偿金,纷纷...
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