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完成一定任务合同随意解除
签订的是 以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
试用期三个月(3000元...
答:
首先,如果你没有过错,而工作
任务
尚未完成,你有权要求继续履行劳动
合同
,在单位不能提供辞退的法定依据的情况下,劳动争议仲裁委员会应当你支持你的仲裁请求。其次,如果你也不愿意继续工作了,辞退补偿金应当为一个月工资4300元。另外,以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期,因此,你可...
以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
需要支付经济补偿吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
想辞职
答:
所谓以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同”。即此种合同 没有明确约定 合同有效时间的长短,合同的终止时间应当是以工作任务的完成来确定。不过,如果发生争议,可以提起劳动仲裁,由劳动仲裁委员会来具体认定。第二,用人单位单方
解除合同
...
以
完成一定
工作
任务
量为期限的劳动
合同
适用于哪些情况
答:
就是非全日制用工双方都可以
随时解除合同
,你们也应该不属于这种情形。所以“以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同”为借口,就可以随时结束劳动合同,这个理由是站不住脚的,没有法律上的支持。另外,假设这个合同认定为以完成一定工作任务为期限的劳动合同的话,用人单位要单方解除合同要么就是前面所说的几...
关于新劳动法中“
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
”的问题
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以
完成一定
的功过
任务
为期限的劳动
合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
有补偿金吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人单位...
劳动法中"以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
"是什么样的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
哪些情形下应签订以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
?
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以
完成一定
工作
任务
为期限劳动
合同
备案吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
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