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完成一定任务合同随意解除
我与公司订立以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
,请问经济补偿应按照...
答:
问:我与公司订立以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
,请问经济补偿应按照什么标准?答:君同法律在线咨询为您解答 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除
劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的...
已
完成一定
工作为期限的劳动
合同
和无固定期限劳动合同的区别_百度知 ...
答:
第一项、 第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
利弊
答:
法律分析:优点:订立这类
合同
,有利于用人单位根据需要安排劳动力,也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。以工作
任务完成
作为终止条件,工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的...
签订以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
与固定期限劳动合同有什么不同...
答:
此时该公司只能与工人签订无固定期限的劳动
合同
,这对公司来说是不利的。如果公司与劳动者签订了固定期限的劳动合同,在大楼提前建设完毕的情况下,公司也不能与工人提前
解除
劳动合同。因此,在适合签订以
完成一定任务
为期限的劳动合同的情况下,用人单位最好签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
老板要把我和公司的
合同
改成“以
完成一定任务
为期限”的合同,我有什么...
答:
在公司工作6年了,和公司签订了两次固定期限一年的
合同
,最近老板通知要和我重新签订合同,把合同改为“以
完成一定任务
为期限的合同”,理由是我之前与公司签的合同违法,因为我的人事... 在公司工作6年了,和公司签订了两次固定期限一年的合同,最近老板通知要和我重新签订合同,把合同改为“以完成一定任务为期限的合同...
如何办理员工劳动
合同
的签订、续订、变更和终止
答:
劳动
合同
的签订、终止、续订、变更和
解除
第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天,应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份,职工与人事本部各执一份。第十三条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满,合同双方中的一方不同意续签的;(二)以
完成一定
工作为期限的合同,...
已
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
和劳务合同的区别
答:
合同
双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系,劳动者要加入用人单位集体,参加用人单位工会,遵守用人单位内部规章制度,享受工资福利、社会保险等待遇。这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同,只不过表现形式不同。 一般在以下几种情况下,用人单位与劳动者可以签订以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同:...
关于新劳动法中“
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
”的问题
答:
以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2以完成单项工作任务为期限的劳动...
公司辞退员工员工不同意怎么办
答:
法律依据:《劳动
合同
法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重...
如何理解 “以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
”?哪些岗位不适宜签定...
答:
如果工作性质没有这种独立性,就不能适用这种
合同
。上述的第四种双方可约定的以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同也必须具有工作性质上的独立性,不能什么工作都可以由双方约定,以防止规避法律。除上述几种可以适用该种合同形式的以外,都不应当适用这种合同形式,否则可以会侵犯劳动者的合法权益。不适用...
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