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完成一定任务合同随意解除
劳动法中"以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
"是什么样的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
哪些情形下应签订以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
?
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
利弊
答:
法律分析:优点:订立这类
合同
,有利于用人单位根据需要安排劳动力,也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。以工作
任务完成
作为终止条件,工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的...
以
完成一定
工作
任务
为期限劳动
合同
备案吗
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动
合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
第二次劳动
合同
期限一般几年
答:
法律主观:劳动
合同
期限由劳动者与用人单位协商约定,一般三、四年。无固定期限劳动合同没有约定终止日期,除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件,用人单位或者劳动者不得
随意解除
劳动合同。以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条...
劳动
合同
以
完成一定
工作
任务
为合同期限
答:
第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
以
完成一定
工作为期限的劳动
合同
和无固定期限劳动合同有什么区别,二 ...
答:
无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、合同终止方式不同 前者,用人单位与劳动者可以签订以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同:(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节原因临时用工的劳动合同;(4)其他...
员工不同意
解除
劳动
合同
怎么办
答:
法律主观:《 劳动
合同
法实施条例 》第十九条 有下列情形之一的,依照 劳动合同法 规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件的; ...
如何理解 “以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动
合同
”?哪些岗位不适宜签定...
答:
根据该种
合同
的性质,《劳动合同法》规定不得约定试用期,只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作
任务
,就能说明劳动者胜任这份工作。在一般情况下,该种合同形式可适用于以下几种工作:单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作、其他双方约定的以
完成一定
工作任务为期限的劳动合同。以上...
劳动
合同
的
解除
有三种类型
答:
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动
合同
,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。以
完成一定
工作
任务
为期限的劳动合同,属于单项合同。劳动合同有三种类型,第一种是固定期限劳动合同,又称定期劳动合同;第二种是无固定期限劳动合同,又称不定期劳动合同;第三种是...
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