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经济补偿金是否是从08年后计算?
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推荐答案 2020-04-27
1、一般从入职开始算
2、如果你的本单位工作年限超过12年,分两种情况计算。如果你的合同是在2008年1月1日之前签订,经济补偿金计算方法按1995年的劳动法规定,最多支付12个月。如果在2008年1月日之后签订的合同,按实际本单位工作年限支付经济补偿金。另外,如果你的工资超过了当地职工月平均工资三倍,按照法律规定,标准为平均工资的三倍,并且,最多支付12个月。
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经济补偿金从2008年
开始算吗
答:
法律分析:由用人单位提出要求与劳动者解除劳动合同的,应当按照满一年补偿一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以,在
计算经济补偿金
时,有些人提出,因为劳动合同法是
2008年
实施的,所以08年以前的工作年限不支付经济补偿金的说法是缺乏法律依据的。但是,也并不是所有的经济补偿金的
计算都是从
工...
08年后
未签劳动合同的解除
是否
每年
补偿
2月的工资
答:
2008年后
未签劳动合同的解除不是每年补偿2月的工资,是否需要支付2个月工资的
赔偿金
需要看具体的解除原因,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
合同到期公司不续签
补偿
只
从08年
开始算吗08年以前的就不算吗
答:
是的
。合同到期后公司不续签,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,应支付相应的经济补偿。而合同到期后公司不续签需支付经济补偿的规定,始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,故经济补偿从2008年开始计算。
终止劳动合同,
经济补偿从
哪一年算起。
答:
08年1月1日前后不一样
。如果是劳动合同到期了,你自己不愿意续签的,则是没有补偿的。2、公司违法解除劳动合同的:即劳动合同还没有到期,公司即强行解雇,这是目前最为常见的,赔偿也是分区段的,赔偿从你入职之日起计算,08年1月1日前是按照一年一个月,以后是按照一年两个月。
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