44问答网
所有问题
有年假单位不让休可以劳动仲裁吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-06-02
有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/GYGKDR3ZGRVRYGVWVDR.html
相似回答
不给
年假可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:劳动者有年假但是单位不让休的,可以劳动仲裁
。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此当事人可以依法去提请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
有年假
但是
单位不让休可以
去
劳动仲裁吗
答:
法律分析:有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁
。根据法律规定,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依...
不让休年假
在哪投诉 公司不允许员工
休年假可以
投诉吗
答:
建议可以向单位所在地的劳动局投诉,或者向劳动局申请劳动仲裁
。按照我国现行规定,不管从事何种行业、属于何种用工方式,只要存在事实劳动关系一年以上,即使未签订劳动合同,也应该享受带薪休假,而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
公司拿不出我请
年假休
证据,
可以仲裁吗
答:
2. 如果职工有年假资格,但单位拒绝批准休假,职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。3. 提起劳动仲裁的时效期间通常从职工意识到其权利受到侵害之日起开始计算。4. 根据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》,如果用人单位与职工解除或终止劳动合同,且当年未安排职工休完应休年假的,应支付相应...
大家正在搜
单位不让休年假违法吗
不给休年假劳动仲裁
公司不让休年假触犯劳动法
年假不让休怎样申请仲裁
单位不让休年假怎么办
公司有理由不让休年假吗
年初公司不让休全年年假
单位领导不让休年假
不让休假可以举报吗