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公司加班不足一个小时不算加班,但是请假不足一个小时算半天合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-06-02
合理,公司有公司的规章制度,公司定的规章制度本身就是要保障公司利益为前提,作为一个员工,你是弱势群体,就算劳动合同,也是要保障公问权益为前提,所以你只能选择服从,除非你离职。
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其他回答
第1个回答 2020-06-02
应该是同步的,如果加班不算,那么请假也不能算。看各个公司的包容程度吧。
第2个回答 2020-06-02
规则是公司制定的,你可以选择接受,也可以选择离开
第3个回答 2020-06-02
你好,很高兴回答你的问题。这种情况建议协商处理
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请假
两
小时
按
半天算,
违反劳动法
吗?
答:
劳动法没有对请假制度作出规定,因此,
单位这种规定虽然不合理,但并不违法
。
公司
要求员工请一
小时
要请
半天
违法吗
答:
不违法
,站在公司的角度,公司计算工资的时候,不会细化你每月上班几个小时,每个小时多少钱,除非你是钟点工,所以,公司要求请假最低标准是半天起算的话,也是合理的范畴,站在你的角度,请假一个小时跟半天(4个小时)本质上来说,也差不多,毕竟出现了请假的话,全勤奖肯定是没有的了,其次,请假...
请假公司
规定只能按
半天
不能按
小时请假
合法
吗?
答:
按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的
。请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算: 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天/4季=62.5天/季 月工作日=250天/12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的...
十
个小时请假
三
小时算半天
合法吗
答:
不合法。请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上
计算,请假
3小时没有满4小时是不合法的。
请假,
是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
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