第1个回答 2021-11-15
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第2个回答 2021-11-16
应协商解决，根据劳动合同法员工急辞老板可以依照员工签定的劳务合同解决，所以说在一个地方上班急辞，老板不给工资，要先清楚个人签定的劳务合同的规定有哪些，如在合同范围内不给工资，可以申请劳协帮助或法律援助要回个人的工资哦
第3个回答 2021-11-15
这种情况你可以跟老板协商，慢慢的商议和老板说明，实际情况确实是不是因为这个什么原因，主要是家里有急事，可能给老板造成了不方便，这个可以协商，如果老板还是不给你的话，你可以直接到劳动仲裁去告他就可以了，劳动仲裁会给你一个满意的答复，会把你的工资一分都不少的给你要回来。
第4个回答 2021-11-15
不敢相信现在这个社会还有干完活不给工资的， 你教育不了他，会有管理部门教育他的！
如果真出现这样的事情，我给你几点建议，你自己看着处理：
1. 签订的有劳动合同的情况下，如果没有正当理由通知到个人延迟发工资或者不发工资，你可以直接打当地劳动局电话去投诉，寻求劳动部门的帮助，请相信政府部门——他们还是你可以信任的组织；
2. 如果未能签订劳动合同，你可以提供你实际工作的证据：比如说，见证人，实际工作记录，等等你认为可以提供的证据，照样去找劳动局，他们会管的；
3. 第三，如果你实际工作了才不到三天，因为好多地方工作前和个人老板有约定，干不够三天没有工资，毕竟人家也要培训，毕竟开始你可能给人家带不来价值，这样的情况下，你们就自己协商解决吧，多少拿点就是了。
注意：处理问题过程中，要注意遵纪守法，不能有过激行为！