你见过最抠门的公司是什么样的？
临近端午,不少公司都为员工准备了端午礼品,或者额外发放 过节费 等,但有些公司发的 礼品 ,连自己员工都看不下去。端午公司发了3颗荔枝员工吐槽:是不是公司要凉了?
我见过的最抠门的公司是一家小型创业公司。这家公司在各个方面都非常吝啬，对员工的待遇和福利几乎没有任何投入。以下是我对这家公司的观察和描述：
- 这家公司对员工的薪酬非常低廉，远远低于市场平均水平。即使是工作压力很大或者工作时间超过正常工作时间的情况下，公司也不愿意给予额外的加班费或奖金。这导致员工的工作积极性和满意度都很低。这家公司对员工的培训和发展几乎没有投入。他们认为培训是浪费时间和资源，因此很少组织培训课程或提供专业发展机会。员工很难在这里获得新的技能或知识，这对他们的职业发展造成了很大的限制。这家公司在办公设备和工作条件方面也非常吝啬。办公室的设施简陋，电脑和其他办公设备的性能都很差。员工需要自己购买基本的办公用品，如纸张和笔记本，这给工作带来了很多不便。这家公司在员工福利方面也非常吝啬。他们提供的福利几乎没有，甚至没有提供基本的医疗保险或年假制度。员工面临着很大的风险和不确定性，这给他们的生活和工作带来了很大的压力。
总的来说，这家公司以其极度抠门的经营理念而闻名。他们对员工的薪酬、福利、培训和工作条件都缺乏投入，给员工带来了很大的不满和压力。这样的公司对员工的发展和幸福感都造成了很大的阻碍。
1，过年尾牙，去别人刚开业第一天免费的店里吃，到了那老板娘和她亲戚站路口交代进去尽量不要说话，不要说认识。。。。
2，发红包，看着挺厚。。打开一看1.88，2.88，3.88。。。有个同事揶揄到，整这些钱也费了一番功夫吧。。老板还说心意到了就行。。。。
3，有个同事辞职就我们那附近开个小饭店，这老板回头就把炒菜阿姨辞退了。。然后要我们去他店里吃，他出5元，其余我们自己贴，月底结账一共才2000多一点，还舔着脸要前同事打折优惠，就这样优惠完了还不给人家钱，说他店很快就倒闭了。。。。。
4，有个跑业务的人才，很厉害，小工厂一年才1000万左右的业绩，这位人才自己跑800万左右，可以说是公司的命根子。有一年给人家订业绩1200万，还说达不到不发奖金，达到了奖金加倍，白纸黑字的写了，年底的时候为了达标其他业务员把业绩都给他，就瞒着这缺德老板一人，最后达标了，老板不认。。第二年集体辞职，
5，我被业务人才搭上去新公司上班，第一月天天打电话给我问这问那，招不到新人他自己干，问我事情态度还不好，被我指了一条黑路，程序办错掉赔了人家业务几倍奖金，扬言要告我，其实是他自己把事情听的一知半解的，我知道他说错，故意不纠正。。。
6，我们走的那年底他公司干不下去了（没倒闭），欠一屁股债，到我们公司应聘副总（跟我们新老板谈了什么条件，具体不清楚）。又成我们头头，这次变化大啊，各种大方，各种福利，拿着我们现任老板的钱来收买人心，话语间有意无意的叫我们回去，干了1个月，答应现任老板的事没实现，现任老板看着没啥利用价值，过年前半个月被辞退，没想到第二天还来上班，第三天也是，最后现任老板叫门口保安拦着不要让他进来。
又是一年年底了，大家不想工作的迫切心情，就和想要加薪一样一样滴。不过也可以忆苦思甜：“隔壁公司过年每人工资只涨了15块！15块哎！”十五块现在甚至不够买一个汉堡填饱加班饿瘪的肚子。这种涨薪简直涨得像个羞辱。
之前在网上看到一条帖子，吐槽自家公司抠门，简直刷新了我的三观。正常情况下公司周年庆、过节、年会，公司都会给员工发一些福利，而他们公司倒好，强制员工交钱举办活动，这是什么样的公司能干出来的事。1、空调永远是摆设，三伏天大家热得冒烟了，反应给行政，最后老板特批：只能中午12点到14点开2小时，14点一到行政准时关空调！大家望眼欲穿每天都在汗流浃背中等待行政关窗开空调的时刻！
2、用完的签字笔笔芯不能丢，为什么？必须要凭用完的笔芯换新的笔芯，看清楚，是笔芯，而不是笔！笔一人只能领一次，掉了坏了自己想办法，反正就是不能再领了。
3、大家怨声载道，行政工作简直不好做，辞职了，入股了一个朋友的西餐厅……还没完，不知道老板从哪里打听到了她在做生意了，三天两头带着老婆和司机去蹭吃蹭喝，本来就是和别人合伙的生意，整的大家心头都不舒服……听说最后和合伙人分道扬镳了。
4、节约用水！不准用公司的卫生间，找人把便池的洞全部堵住，让大家到楼下去上公用厕所。奇葩吧！
5、节假日从不发任何福利，年终什么都没，不团年、不聚餐！反而想尽办法占员工的小便宜，让大家轮流给他家做卫生。
完全没有悬念，这个老板的下场就是关门大吉！这也算是大快人心了！
我可以回答这个问题，根据我的经验，我见过最抠门的公司是一家小型的私人企业。这家公司的老板非常小气，几乎每一个细节都会想方设法地节约成本。以下是我见过这家公司如何抠门的一些例子：
1. 薪资待遇低：这家公司的员工薪资待遇非常低，几乎没有任何福利。员工们没有任何补贴，没有医疗保险，也没有退休金计划。对于一些需要加班的员工，公司也不会给予加班补贴。
2. 办公环境差：公司的办公环境非常差，几乎没有任何的装修和维护。公司也不会提供任何的办公设备，例如打印机、复印机和电脑等等。员工们必须自己购买这些设备或者从自己家里带来。
3. 拖欠员工工资：这家公司经常会拖欠员工的工资，有时候甚至会拖欠几个月。当员工们询问公司老板关于工资的问题时，老板总是找各种理由推脱。
4. 不提供培训和晋升机会：这家公司从来不会为员工提供任何培训和晋升机会。员工们必须自己学习和提升技能。由于公司没有任何晋升机会，员工们往往感到没有动力和目标。
5. 不提供工作衣服和保护设备：这家公司不提供员工们必要的工作衣服和保护设备。例如，有些员工需要在工作中穿戴安全帽、手套和安全鞋，但是公司从来不会提供这些设备。
6. 不提供员工福利：这家公司从来不会为员工提供任何福利，例如健身房会员、商业保险和旅游补贴等等。员工们必须自己承担所有的费用。
总的来说，这家公司的老板非常小气，几乎不肯为员工花一分钱。员工们往往感到非常不满和没有动力，这也导致了公司的绩效和声誉受到了很大的影响。我认为，这种抠门的做法不仅不利于公司的长远发展，也不利于员工的成长和发展。
我还没有遇到过非常抠门的公司，但是我可以谈谈一些我听说过的公司在经济上的严格控制和抠门的做法。
首先，许多公司都会在一些细节上节省开支。例如，有些公司会限制员工使用公司手机或电脑的流量，以节省通讯费用。他们可能会禁止员工使用公司电脑下载任何软件，因为他们认为这会增加维护成本。一些公司甚至会尝试压缩办公室空间，以节省租金。
其次，有些公司会在员工工资和福利上非常抠门。他们可能会为员工提供较低的薪资和福利，以节省成本。他们可能会缩减员工的福利，例如医疗保险和退休计划。一些公司可能会强制员工在工作时间内使用自己的车辆或使用公共交通工具，而不愿意提供交通津贴。
还有一些公司在采购上非常抠门。他们可能会找到最便宜的供应商，即使这意味着质量可能会下降。他们可能会让员工在工作期间使用最便宜的材料或设备，而不是为他们提供更好的工具。
最后，有些公司在招聘和人才管理上也非常抠门。他们可能会试图在招聘过程中压缩时间和成本，而不是为候选人提供良好的面试体验。他们可能会为员工提供较少的培训和发展机会，以节省培训成本。
总的来说，抠门的公司存在于各个行业和规模中，但是这并不意味着他们一定是不成功的企业。他们可能会通过节约成本来提高效益，但是如果他们过分抠门，那么就会导致员工不满和流失，从而影响公司的长期成功。
1. 待遇不公平：最抠门的公司可能会以最低薪资水平雇佣员工，不愿意提供适当的薪酬和福利。
2. 压榨员工：这些公司往往会超时工作，不支付加班费，并要求员工承担超出职责范围的工作。
3. 缺乏职业发展机会：抠门的公司不愿意投资培训和职业发展计划，限制员工的晋升和提升机会。
4. 低质量产品或服务：这些公司可能会削减产品或服务的质量，以节省成本。
5. 不提供额外福利：最抠门的公司可能会削减员工福利，如医疗保险、假期、休假等。
6. 小气的办公环境：这些公司往往会削减办公室设施、员工福利和福利待遇，例如零食、茶水、休息室等。
需要注意的是，虽然有些公司可能在财务上更为保守，但这并不一定意味着它们是最抠门的公司。最抠门的公司是指那些因为贪婪或其他原因，对员工和消费者都表现出过分抠门的态度，而不是只是谨慎管理财务。