拿年薪的加班工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 当用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付给劳动者不低于其本人日或小时工资标准的300%的加班费。
2. 若用人单位在休息日安排劳动者加班，可以选择给予补休而非支付加班费。如果未提供补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。
3. 加班工资的计算基数不一定是劳动者的全年工资。如果劳动合同中有约定，则加班费计算基数应不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。如果没有约定，可以通过集体协商在集体合同中明确。如果没有任何约定，则应按劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果计算基数低于最低工资标准，则应按最低工资标准计算。
4. 计算加班工资时，日工资应按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则是日工资除以8小时。例如，五一长假期间，每日的加班工资计算方法为：加班工资 = 加班工资的计算基数 / 20.92 * 300；休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 / 20.92 * 200。
5. 工资发放流程包括：检查工资表和工资汇总表；人事部门收集新入职员工信息和银行卡信息进行核对并提交给财务部门；财务部门、人事部门、分管领导和总经理审批确认；财务部门将工资表转换为银行可接受的信息并上传；银行发放工资；人力资源部门给员工发放工资条并通知员工。
6. 法定节假日包括元旦1天、春节3天、五一劳动节3天，共计10天。休息日通常指星期六和星期日，也就是通常所说的双休日。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资的计算也有所区别，节假日的加班工资通常高于休息日的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，每日一般不得超过一小时。特殊原因下，每日工作时间可延长至三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括节假日、休息日的加班工资支付标准。