华为对部分顶尖学生实行年薪制，你认为会不会引起内部争端？

Question

如题所述

Answer 1

我认为这种事情并不会引起大规模、严重的内部争端，我觉得对于内部高层来说，像这样给顶尖学生实行年薪制也是激励公司内部员工之间友好的相互竞争。

毕竟这样也有利于公司的发展。华为作为一家有自己规范运营系统的大公司，在做出每一个决定之前，肯定都是通过大部分人的商讨、建议之后，才会宣布这项决定，虽然说华为的决定很冒险，很新颖，但同时这也是推进公司发展的一个好方法，在做这个决定之前他们一定做过相应的考虑，认为这是值得推进的一个措施，才会将它正式发布出来并且实行。对于IT行业来说，无时无刻不充斥着挑战和冒险，并且科技发展的迅速是你难以想象的，所以华为公司作为中国顶尖的技术性公司，一定也考虑自己未来发展的前景，因而会考虑到网罗顶尖人才的方案。

毕竟当你的工资开的高，待遇好，优秀的人才才不会往外跑，才能把他们的技术运用于国内的科技发展之上，现在的科技公司层出不穷，各有各的运营模式，华为此时公布顶尖学生年薪制，正是要鼓励那些顶尖学校毕业、有顶尖技术的学生积极地向华为公司靠拢，用自己的技术为华为公司贡献一份力量。

或许并不是所有的顶尖学生都能在华为公司发光发热，那么实力与收入不符合的情况下，或许会造成内部人员的争论，但我相信，华为也不会养闲人。

Answer 2

这个我觉得应该不会，因为这个制度肯定是通过内部大多数人的同意之后才能实施的，肯定不会发生矛盾。本回答被网友采纳

Answer 3

我觉得应该不会，毕竟华为这么大一个公司做出这样的一个决定，肯定是考虑了很多的，只可能是利大于弊，才可能会推出来

Answer 4

有这个可能，有些老的员工，工作了很多年，也得不到这样的待遇，但是才来的就得到了，难免有点心里不平衡。

Answer 5

我觉得他们发的这个年薪应该也是针对核心的技术人才，再加上应该是通过的高层商议才决定下来的，一开始肯定也会有争议。