这个世界上需要排队的事情很多，比如买票要排队，上车要排队，打饭要排队，付款要排队，可唯独没有听过怀孕也要排队。但没听过不代表没有过，这不，有个幼儿园的女教师就因为违反了单位的“排队怀孕”的规定而被辞退。这到底是无情还是无奈，得看对谁来说。
第一，对于职工来说，怀个孕也要排队，这绝对是无情的。
本来女职工在许多方面就存在着被性别歧视。现在二胎政策放开了，好多人欢天喜地的想生个二胎。尤其生育这件事情也是有最佳年龄阶段的，许多人本就年龄偏大了，想赶快怀个孕生个二胎，却还要跟同事排队。真是大千世界无奇不有。
并且怀孕，不是想怀马上就能怀的，会受到许多因素的影响。如果排到了，在规定期限内没能怀上，难道以后就没有生育的权利了吗？如果还没排上队，却意外怀孕了，难道就罪大恶极吗？为了保住工作，却狠心舍弃掉腹中的胎儿吗？这未免有些太残忍了，每个母亲都不忍心做这样的事情。但想要保住孩子就要承受失去工作的后果，这的确是一件非常无情的事情。
第二，对于单位来说，让女职工插队怀孕，也确实是无奈之举。
幼儿园除了后勤的工作人员有个别男性外，一线老师几乎全是女性。并且工作性质决定的，幼儿园老师一般年纪也不会太大。要么是刚毕业未婚的年轻女孩，要么是已婚未育的年轻女性，要么是已婚已育的一胎妈妈。这个人群都正处于生育的活跃期，如果扎堆生育势必会影响幼儿园的工作。
并且，现在最难招的就是人，对于幼儿园来说，找太多的临时代课人员也不现实，所以也只好出此“排队怀孕”的下策，也实在是无奈之举。
总之，“排队怀孕”这是一个多么无情而又无奈的现实啊！
我是香草珠儿，
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女教师插队怀孕被辞退，这不是第一次听说学校里轮候怀孕的新闻了。
从我个人的角度来说，我认为这是一种无情的举动，但作为当事方来说，他们有无数的理由解释说自己这样做是一种无奈的选择，但不管如何，这对人来说是一种伤害。
作为劳动者来说，工作都要限制生育自由，这对女性来说太过残忍，在倡导二胎的时代，这更是让人感觉匪夷所思的行为。
我认为做出这样的举动，责任完全在于学校方，作为一个主要是女员工的队伍，就应该提前考虑到女教师到达婚育年龄的休产假问题，不能因为学校的不提前规划，最终将责任抛给作为弱势群体的女员工身上，这是一种甩锅的行为。
作为校方来说，应该从以下几个环节承担起责任，以避免类似的情况出现。
首先在招聘的环节，就应该提前做足功课，不要招收同一年龄段的老师，适当的做一些人员年龄上的配比，就能有效避免扎堆怀孕的情况出现。
第二，做好人员的储备，每个企业都应该做好人员储备计划，一般情况下根据人员数量预留5%的机动人员，在员工有晋升和离职的时候能够随时补位，这虽然会增加人工成本，但对企业来说非常必要。
第三，合理开发现有员工的潜能，每个员工都有我们看不到的潜能，通过一些方式激发大家的潜能，合理并充分利用现有员工的优势，做好一人多岗或者业余时间顶岗的情况，就能最大限度地发挥人力资源的价值。
近日，有一位女教师与自己工作的幼儿园对簿公堂，原因居然是插队怀孕被单位辞退。因为幼儿园内部有规定，女教师怀孕必须按照顺序来，但该名女教师却提前怀了，单位让其离职。女教师不服，于是对簿公堂。最后的判决结果是女教师胜诉，幼儿园行为违反《劳动法》，需要像女教师支付赔偿。
事情虽然尘埃落定，但怀孕需要排队这个点却激起了大家的广泛讨论。作为女教师，其实我想说，这种规定在教师圈子是很常见的。和其他职业不同，教师的工作属性比较特殊，别人不好代替。尤其是独立带一门课的教师，一旦怀孕，就意味着这门课没有人上，或者得其他老师重新备课。
我记得有一年我所在的学校有5个老师一起休产假，剩下的老师压力就显得特别大。所以很多学校为了保证教学进度的正常进行，都有提前打申请备孕的要求。老师如果想要孩子，就在备孕前提出申请，让学校和其他老师做好接替的准备。只是这些学校没有新闻中的幼儿园那么严格罢了。
其实每次出这种女性与单位对簿公堂的新闻，我都觉得很揪心。因为就算是女员工胜了，也会让本就紧张的雇佣关系雪上加霜。虽然有《劳动法》保障怀孕妇女不被单位辞退，但很多单位为了规避今后的风险，很可能在招聘时就不会选择已婚未育的妇女啊！
所以，眼光放长远一些，女性和单位其实是应该互相理解和体谅的。如果女员工多的地方，只要规定不是那么死板，备孕要申请也应该适当配合。这样才能保障自己和其他职业女性的长远利益。
From 夏子老师，一个接地气的知识分子。 微信公众号：夏子英文课
既无情也无奈。
一、无奈且冷酷
首先，出于学校领导考虑，会比较看重升学率，会比较在乎学生的成绩，而且学生一般对老师都有感情，尤其是教得特别好的老师，学生都特别不喜欢中途换老师，会有抵触情绪。
其次，老师如果一胎升完，生二胎，而高校女老师又比较多的情况下，集中怀孕，学校的师资力量，是会在短期内严重匮乏的。
再次，在学校里，假设一个教研室的老师都怀孕，那么是不能及时找到代课老师的，而又很难在短时间找到一个负责的老师，而且如果外聘别的高校的老师，担心授课内容会有所保留，耽误学生的功课。
以上是无奈的地方，接下来说说无情。
二、无情之举
工作，是一个人生活中的一部分，家庭是另一部分。人生总要有个阶段，结婚生子，一胎甚至二胎。无论是谁，都很难避开这个阶段。
而且，是否怀孕这件事，本来也不是很容易控制的。老天爷送的礼物，送的恩赐，总不能说打掉就打掉吧，那毕竟也是一个生命啊。
所以无论高校是要求怀孕按顺序来，还是一个教研室一年只能有几个名额，都是非常无情的举措。
如果非要让一个女人、让一个老师去二选一，我想不排除老师选择家庭的可能性更大吧，毕竟老师的工作虽然看上去体面，但其实收入并不高，所以，也不一定留恋这份工作。也有可能，为了家庭，放弃事业的，毕竟家庭幸福才是一辈子的事情。
近日，女教师“插队怀孕”被辞退的消息，上了热搜引起了网友们的迅速关注！怀孕女教师，因为不满意单位的处理一纸状书将学校告上公堂要求进行赔偿。
对于“怀孕需排队”这一学校内部规定。中牟县教体局信访办回复称：学校是教书育人的地方，不是让你去生二胎的！因为考虑到女教师生育二胎会给学校带来巨大压力。所以幼儿园出台了女教师生育二胎排队的规定。而新闻中的女教师因为意外怀孕“插队”被幼儿园辞退，并得到赔偿金五万元。
随着二胎政策的到来，生二胎的家庭也越来越多。女教师生二胎被排队，这究竟是学校太无情还是无奈之举?
早在2013年高邮市第二高级中学就出现过这种情况。由于学校内女教师大多都是年轻教师，属于学校教师力量的骨干和主力军。由于这批人集中怀孕，导致了学校教学秩序的紊乱，学生三天两头换老师，令学生家长极为不满，向学校进行投诉！
其实，这也反映了我们教育部门确实还存在着一些矛盾！师资力量的薄弱与日益增长的学生家长对学校师资教学质量的之间的矛盾！有很多的小地方，其实教师力量是非常薄弱的。主要以年轻女性为主导力量，存在着青黄不接的现象。全面放开二胎政策后，就导致了女教师的集中怀孕高潮。
但是无论如何，不管是无奈还是无情，用人单位不得以女职工怀孕，产假，哺乳等为由，解除劳动合同这是劳动法赋予女性职工的权利，单位的霸王条款其实是违法的！