已经被辞退了说明沟通无效，就可以直接放弃沟通这条路了，还是要强硬一点，这个时候就该选择用法律手段来保护自己。
怀孕期间是不能开除孕妇的，这个大家都知道。没有任何理由，即便孕妇不能适应当前的工作环境也只能调岗，不能开除。除非是孕妇自己提出离职，否则开除孕妇，一告一个准。
按照法律角度，这个事情也可以申请仲裁机构进行仲裁。但是我相信大部分人，根本也不知道自己当地的仲裁机构到底在哪。每个城市都有律师事务所，这个时候可以直接把事情交给事务所办理。作为当事人只需要配合提供相关的资料，事务所就会帮忙进行协调。
当然，事务所不是慈善机构，会收取一定的费用，这个双方自己协商。但是得到的赔偿一定比付给事务所的费用多，更重要的是让企业知道自己的不是好欺负的！
因怀孕而辞退员工是一种违反劳动法的行为。
如果企业单方面辞退员工，解除的劳动合同，员工可以要求企业支付经济赔偿金。因为女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随便解除劳动合同。除非这个员工严重违反单位规章制度或者是有严重失职行为，才可以被辞退。
但是，企业要求排队怀孕这个，实际上，就算单位制定了这个排队怀孕的规定。员工不小心插队怀孕了，企业拿这个规定来开除员工的话，也是不行的。
因为正常人，都可以自由而负责地决定自己生育子女的时间、数量和间隔的权利。当然，现在只规定生两个孩子，数量这个，就不要在意那么多细节了。
所以，企业排队怀孕这个，实际上是限制了员工的生育权来的。
从法律上来看，企业开除了这个怀孕插队的员工，实际上已经是很不合理了。
但是，为什么企业会要求员工排队怀孕，其实，企业肯定也是有自己的苦衷的。
从放开二孩以后，很多人，都想着乘年轻，多生一个。所以，如果公司里面的女性员工，全部都扎堆在某一年怀孕生孩子的话，对企业来说，压力也是不小的。
只是，因为怀孕，开除员工的话，对员工伤害很大。
实际上，现在物价水平那么高，一个家庭，夫妻双方都要外出工作赚钱。一旦妻子没了工作，那么这个家，就只能由丈夫支撑着。一个人的工资，要养活一家人，估计没那么容易。
最关键的是，怀孕后，想要再找工作，可不简单。
因为怀孕了，就可以享受产假和生育津贴。比起其他没怀孕的员工，怀孕后的员工，根本没啥优势。再者，有的企业会很怕一些怀孕碰瓷的人，就是有的人，成为正式员工后，就怀孕了，而怀孕期间公司照常给她发工资、交社保，结果生完孩子后，就辞职了，人家公司表示“很受伤”。
我们经常可以看到，某些企业在招聘的时候，会有一些歧视。例如说什么只要男的不要女的。或者是要求成为正式员工后，多少年内不准怀孕的条例。对于怀孕的人，企业都是不会主动去招的。
所以，不管怎么样。怀孕后被辞退了，建议就是先和企业沟通下，毕竟现在辞退后要找工作并不容易。实在不行，就申请劳动仲裁吧。
如果是怀孕期间被辞退的话，我觉得我们应该拿起法律的武器维护我们女性的权利，首先呢，作为怀孕对象，我们首先保持冷静，不能生气，因为此时的我们是弱势群体，千万不要因小失大，动了胎气，那就不好了😁，对于女性来说，结婚生子是天经地义的事，也是人生的必修课，但是我们不得不说，在我们女性怀孕期间经常会遭遇各种难题，比如我们因为身体方面原因，不能像平常一样准确无误的完成我们的工作，所以常常都会遭受公司辞退的现象，这是我们大家都要共同面对的问题。
我们大家都知道按照中国劳动合同法的规定，用人单位是不能违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工的，但是如果我们真的那么不幸被辞退的话，那么我们首先就要拿起法律的武器，维护我们的权益，比如要求支付赔偿金，这里给大家普及一个常识，孕期被辞退可是要支付经济赔偿金的两倍哦😊如果你所工作的地点未缴纳生育保险费的，还应支付生育津贴、生育费用等费用。
对于这件事情，我个人有很明确的观点，女教师应该先积极的和学校商量，努力沟通，就一定能够解决问题。如果真的到了无法沟通的地步，那么就拿去法律吧，根据劳动合同法，你肯定会得到一些赔偿金的。
首先要运用相关的法律维护自己的合法权益，保障自己的利益不受到侵害，其次要放宽心态，不要因为辞职影响自己的生活，毕竟事情已经发生了，就要想办法去解决，同时自己也怀孕了，担心这些不值得。
根据我国的妇女权益保护法规定，该女教师的行为是合法的，幼儿园方面没有权利强制别人不准怀孕，这是对别人生育权的剥夺，行为是不合法不为法律所保护的，而它做出的这个决定更是对法律的挑衅，应当给予相应的惩罚，维护受害方利益。
出了这件事才能看清这家幼儿园的真面目，如此没人性的幼儿园早离开早好， 早点离开还能减少自己遭受的损失，同时也能让自己的同事都了解下自己的处境，早做打算，好离好散，把自己该拿的全部拿回来就是了，如果对方拒不协商，直接告上法院，用法律手段来保护自己。
既然已经辞退了，就要把事情的伤害降到最小。
首先，一定要冷静。即使是自己非常喜爱的工作，在岗位上工作了很长时间，但是也不要过度的去伤心，去难过。已经发生的事情，要么去解决，要么就当没发生过。可以通过法律途径去维护自己的权益，因为这样的被辞退理由，多少有些过分。如果能获得合理的赔偿最好，但是也不要再去这里工作了，因为已经发生这些事，大家都闹得不愉快。
就当什么都没发生过，凡事都往好的方面去想。记住，自己现在还是个孕妇，要为自己的孩子去着想。再怎么样，也不能动了自己的胎气，因为这些事情伤了自己的身体，就得不偿失了。在这段时间要安心养胎，同时，学习一些新的技能多学习，等到孩子出生以后，自己身体恢复以后，还可以从事别的工作。我们要有好的心态，不论发生什么事情，我是很同情这个教师的，这种事发生在谁身上可能都会很崩溃。
以上是我的个人意见，仅供参考。
