女教师怀孕了被辞退，已经成了事实。当务之急就是好好在家，安心养胎。精神上不要受辞退的影响。这段时间养家的重担就靠老公一肩挑了。
稍微调整好心态后不妨开始理下和用人单位之前签的劳动合同，具体内容。到社保去查询下用人单位给自己在职期间所缴纳的社会保险，有没有漏缴，少缴的情况。这些相关信息最好整理成面材料，以便日后针对一些法律上的问题去咨询专业的律师能派得上用场。家庭经济有困难的情况，还要以申请司法援助。
妇女权益保障法第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。你前单位违法已成事实，关键是违法之后应该作出什么样的补偿，是你需要去落实的。法律途径是解决问题的最好办法，不管你是申请劳动争议仲裁，还是起诉，拿好材料出去走一圈，问题会解决的快些。
如果是因为怀孕了被公司辞退，从法律方面讲这是不允许的，我们是占上风的，可以通过法律维护自己的合法权益。
怀孕被辞退是公司单方面的决策，并没有与员工进行商量，而且怀孕被辞退本身就是违反了劳动法，如果员工不同意被辞退的决定，希望继续去公司上班的话，可以根据《中华人民共和国妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》向公司提出继续履行劳动合同的要求，同时可以向公司要求补偿被辞职后至重新履行合同后这段时间的工资。
如果被辞退后，员工不愿意再回原来的公司上班，员工仍有权利向公司提出补偿要求，根据我国劳动法规定，公司需向被辞退者按经济补偿标准的二倍予以补偿。
就我国来说，针对女性在工作方面的正当权益是有法可依的，一旦出现怀孕被辞退的情况，我们都可以根据相关法律法规维护自己的权益。
首先，保持冷静，突然被辞退，心里肯定会很愤怒，很难过，很委屈。
但是，怀孕初期，不能动气，不能动气，不能动气！
换个角度想想，不是可以安心养胎了吗？不是以前想去玩的地方可以去玩了吗？
以前没时间做的事啊，开开心心做了再说。
人生际遇，向来无常，在这种情况下，能冷静的，是强者，能玩得开开心心的，是王者。
做个王者，顺便给孩子一个好的胎教，会是这个时候最理智的选择。
另外，既然是王者了，就让欺负人的人承受你的怒火吧！
但是，自己不能动火，让法律来动火吧。
因为，单位用这种方式辞退你，是不符合法律规范的，找劳动仲裁机构，找律师，告它！必须告它！
不要心软，人家都在你人生一个关键节点欺负你了，就不用做软柿子了。老虎不发威，别人向来只会看成病猫！
给自己争口气，给孩子挣点奶粉钱。
最后，送几句话：以德报德，以直报怨，忍无可忍，无须再忍，别让法律成为摆设，它从来，是你手中的利器。
希望孩子健健康康的，我们这么多人关注着呢。
被辞退了就好好待在家养胎，又不是少了自己的这份工作家庭都没有收入了，因为所谓的“插队怀孕”就被辞退的话，这样的工作不要也罢。
这样的幼儿园缺少人性，赶快走比较好，看到你被这样对待，你的同事肯定也知道了老板是个什么样的人，他们肯定也会对这个工作失去热情的。
作为一个幼儿园，竟然限制自己的老师怀孕时间，那么还会有父母放心把孩子送去这个幼儿园吗？
这个“排队怀孕”本来就是一个错误，如果有的老师不想要孩子，但是如果她排在前面，那么是不是后面排队的老师就干脆的结扎好了。
还要如果一些年龄比较大的老师想要有一个孩子，确排在了后面，那么她是不是要等到自己年纪太大去当高龄产妇？
遇到这样的事情还是安安稳稳在家待着吧，让自己老公辛苦一点，怀孕就应该对自己好一点，不要再想着工作了。
目前这种情况还是很常见，很多女性因为在工作期间怀孕而因此被工作单位辞退。而对于“插队”怀孕这种说法的意思就是，每个单位对于女性怀孕有一定的规章制度，会根据绩效各方面综合考评来确定怀孕的顺序，而所谓的“插队”就是没有根据这个顺序排队怀孕，而是提早怀孕了。
如果你怀孕被辞退了，你是有权力向相关部门告你这单位的。现在关于女性孕期、产期、哺乳期内，都是有法律维护的。单位不能因为这个终止和你的劳动合同，而是应当续延原合同到一年哺乳期结束为止。如果单位依旧要辞退你的话，你们单位应当按照你在单位的工龄支付你赔偿金。如果连赔偿金都不愿意给的话，那你是可以选择走法律途径的。
其实国家在17年更新的劳动法关于孕妇辞退，是一项很好的政策，国家四维护了女性的权益。出现这种问题的时候，就不要慌张，走正确的道路去获取应该得到的权益。