该获得赔偿。
因为用人单位明显违反了《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间，不能被辞退。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同，幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。
我讲一个我们公司的例子。
我们公司一年多前聘请了一个技术人员，给的待遇很不错，社保也有缴纳，但是没签劳动合同。
他工作了一年多，公司觉得他能力不足，在研发方面，没拿出什么让人满意的结果，就把他辞退了。
他心生不满，就把公司给告了。
我们公司一共就十几个人，不太正规，大家都没有签劳动合同。这里解释一下，我们做的是一个小众领域，没什么大公司，所以我们的待遇在行业里比较起来，就算不错的了。
按照规定，员工社保是公司交一部分，个人承担一小部分，我们老板为人仗义，没扣个人部分，全给我们交了。平时节日发福利都是直接发现金，加班有加班费，公司每年组织员工外出旅游等等。因为小公司嘛，老板跟员工相处，也比较讲人情。谁家里如果有人生病了、孩子上大学、结婚、买房等等，老板都会根据情况给包个很大很大的红包。有人主动或者被动的离职，一般公司都会给补偿。
这么多年来，公司跟员工没有发生过劳动纠纷，所以大家都忽略了一些问题。
最后法院当然判我们公司输了，要赔偿很多钱，具体我不太清楚，估计得有大几十万吧。
单纯从人情上讲，公司对我们不错，但是公司还是违法了，所以就得赔偿。这里有两点启发，一是提醒个人要保护自己的权益，二是提醒用人单位要遵守法律，或者说规避风险。
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女教师因为没按幼儿园规定，“插队”怀孕被辞退，当然应该获得赔偿，因为单位既侵犯了女教师的生育权，也违反了劳动法。
首先，现在国家政策允许生二胎，并且大力提倡生二胎，所以怀孕生子是女职工的合法权益。
单位为了避免女职工扎堆怀孕，同时休产假会影响到正常的工作运转，从整体上给出统筹安排，让大家尽量配合，这个可以理解。
但在具体实施的过程中，也应该有人情味，考虑到每个人的具体情况，不能人家一怀孕就辞退了事。
单位有难处，作为员工我们能体谅，也会尽量配合，但是，单位也应该考虑到我们个人的情况灵活处理，真正出现了特殊情况，应该致力于解决问题，而不是拿着一个死规定来强人所难。
其次，怀孕是一件极其隐私，也是一件极其复杂的事情，并不是个人的意愿所能决定的。
就像被辞退的这位女教师，在规定出来的时候，其实已经怀孕了，只是她自己还不知道而已。结果单位辞退她，这不是欺负人吗？
另外，就算很多女员工主观上愿意遵守单位的排队怀孕这一规定，但也很难保不会出现意外怀孕的情况。
同时呢，排队轮到了的女员工，谁也不敢保证，想怀孕就一定能怀上。随着女人年龄越大，卵子质量逐渐下降，怀孕的难度系数越来越大。君不见，治疗不孕不育的医院，到处都是人满为患吗？
如果在排队期间没能怀孕，排队时间过了之后又怀上了，面对这种情况，你又让人家怎么办？
女员工愿意排队怀孕，并且恰巧也能做到，那是愿意帮单位的忙，同时遇上了天时地利人和。如果没能做到，单位也应该赶紧想办法解决问题，而不是做一些违法的事。
我觉得该获得赔偿。首先学校规定必须排队怀孕的规定就是不合法的。所以不存在违反单位规定的说法。以此为理由来辞退女教师，是应该赔偿的。
近年来，随着“二胎”政策的放开，很多单位，尤其是员工全部为女性的，或大多数员工为女性的，如幼儿园、中小学、银行等单位，快步进入女性扎堆生育的高峰期。这种情况让单位很为难，一方面不能阻止员工怀孕。另一方面如果集体怀孕休产假，那么势必会让单位一时间空缺很多位置，难以支撑单位的工作，如果重新招人也是很麻烦的事情。
所以单位就自己出台的一个政策，轮流排队怀孕，从高分到低分。每年都会给女员工打分，这样轮到你怀孕的时候，就可以怀孕了。没有轮到的员工就要上班。虽然很多员工都不满意单位的做法，但是迫于无奈，怕丢了工作，也只好服从单位的规定。
最近因此新闻闹得沸沸扬扬的当事人潘佳怡，是幼儿园的老师。因意外怀孕，导致插队被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
那么幼儿园该不该赔偿这位违反单位规定的女教师呢？一方面女教师觉得自己是意外怀孕的，单位不应该以此为由开除自己。另一方面幼儿园觉得和员工已达成协议，是员工违反规定在先，有权开除该员工。
其实我国法律对怀孕女性职工有相关的规定。规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，开除或者以经济赔偿来开除员工。所以单位的做法是不合法的，理应赔偿员工。
这个情况其实很矛盾，有人觉得单位无情，有人觉得单位其实也很无奈。
女教师未按规定“插队怀孕”被辞退，应该获得赔偿。劳动法明文规定，在劳动合同期内，女职工怀孕，单位不得终止合同。尽管在孕期内，女职工的劳动合同到期，单位仍然不能终止劳动合同，而且还要顺延原合同，直到一年哺乳期结束为止。如果单位一方辞退是属于违法行为。而且还要给女公职一定的赔偿，至于赔偿多少，那要看工龄了。
可见，如果该幼儿园老师与幼儿园签订了合同，那么按照法律，她是可以获得赔偿的。如果幼儿园没有赔偿，那么可以起诉该幼儿园。如果起诉见效，那么幼儿园根本都不能辞退她。
其实，现在这样的事情有很多，我听过这样一个真实的事，就是一个公司缺少前台，有女孩应聘，但是因为距离远，女孩就没有打算在这家公司工作，但是由于这家公司地理位置偏远，一直没有招到合适的前台，于是连续一个月给这个女孩打电话，最终女孩决定来上班。每天要骑一个半小时的电动车到公司，因此在上下班的路上就要花3个小时，可见这个女孩的毅力。
但是后来女孩怀孕了，人事直接辞退了这个女孩，尽管这家公司在该行业里做的还不错，但是无视法律和人情，现在公司的员工走的差不多了。可见，公司不能一味的只为自己着想，原本公司和单位就是因为有员工才能运转。
但是后来女孩怀孕了，人事直接辞退了这个女孩，尽管这家公司在该行业里做的还不错，但是无视法律和人情，现在公司的员工走的差不多了。可见，公司不能一味的只为自己着想，原本公司和单位就是因为有员工才能运转。
图|网络
女老师未按单位规定，“插队怀孕”，学校与其解除了劳动合同，女老师不服，申请了劳动仲裁，单位上诉后，维持原判，付给被开除老师经济补偿金。
有人认为，该职工在入职时，就知晓单位对于女职工的生育规定，她是明知故犯，单位不应该给予赔偿。这个观点是错误的。
首先，单位不能侵犯女职工的生育权。
生育权是公民的一项基本人权，是与生俱来的，先于国家和法律发生的权利，公民只要在遵守国家计划生育政策的前提下，有权利决定生育子女的时间。单位是没有权利规定职工何时生育，达到什么条件才能生育，这是严重维犯国家法律，侵犯公民合法权利的。
其次，单位不能无故开除员工。
根据我国的《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位不符合其中任何一项可以与员工解除劳动合同的要求，用人单位对女职工的生育时间进行强制，这条规定虽然是属于单位的规章制度，但这条规章制度是违反法律、行政法规强制性规定的，因此是无效的规定。
第三，单位不能与怀孕的员工解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。
根据以上三条，用人单位是不能与职工解除劳动合同的，如果强行解除，是必须要进行经济赔偿的。