今早一条新闻上了热搜“二胎”政策放开后,因女职工扎堆生育,有单位出台“排队怀孕”的办法,以防工作的正常运转受到影响。一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引发劳动纠纷——”
就事论事来说：当然该获得赔偿。
并没有法律规定不能生二胎，而部分企业、单位由于员工的主要人员为女性，考虑到女性员工如果扎堆怀孕，会影响单位、企业的正常运转，所以这种“排队怀孕”的无奈之举从公司角度来说，可以理解。
但是并没有法律条文允许企业单位这样对待员工，没有人可以侵犯他人的生育自由。
根据妇女权益保障法第51条，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条，劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见，“排队怀孕”的规定明显违反法律法规，不具有法律效力。
社会保障制度的不完善，没有充分考虑到部分以女性为主的企业，就鼓励大家生二胎，其实很难的。“排队怀孕”与法律相悖，固然无效，但作为员工，也要体谅单位的难处，早点与单位沟通，配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。
放开二胎政策是好事，但是现在劳动力稀缺的情况下，一家单位的女同志都扎堆生孩子确实也比较尴尬，这个时候单位出台政策是一个办法，但是我觉得这个政策有点灭人性。首先，每个人的身体状况不同，也许排队之前都做过身体检查，也问过大家的意思，但是很多事真的不由人主导，毕竟意外怀孕的情况不在少数，难道这个时候就要为了工作放弃这个小生命？
你也许会说，所以女教师选择继续孕育这个宝宝，校方也有选择按规定辞退她的权利。但是，你真的想过这个规定的合理合法性么？不符合法律规定的任何公司单独规定都不具有实质性的法律效应。校方可以选择辞退她，但是这个女教师理应获得赔偿。公司有对应的公司法，无论是出于公司法的角度还是其他的，任何单位都不能辞退孕妇，这是有依据的，这就是国家在保护孕妇这一特殊群体的权利。
如果说很多事情是有的选择，那我想这个女教师真的不会是故意插队怀孕的，现在生养一个小孩的成本有多大，而且她明知道自己会面临辞退的风险，但是她也没办法吧。校方面对社会发展和国家政策的对策个人觉得制定得不妥，可以再想想其他更好的解决方案。近日一名女教师，因“插队”怀孕，违反了公司的“规定”被辞退。而当事人也因此不服，要求公司进行赔偿，引发了网友大量热议。
原来一家大型的幼儿园，为了解决女教师扎堆生育，公司出台了“排队”怀孕的政策。就是对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据分数高低确定怀孕顺序。若违反规定，按照自动辞职处理。据悉当事人已经把单位告到法院，要求对自己被辞退的损失进行赔偿。那么对于当事人来说到底该不该获得赔偿呢？
我觉得虽然这个公司制定的制度有些不合理。但是国有国法，家有家规。何况还是一个大型的幼儿园机构呢。况且单位规定上写的很明白了，如果违反规定就会被辞退。这位女教师违反了公司的“规定”，按规定上的处罚。就应该被辞退。原因有以下几点：
1、在《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)、严重违反用人单位的规章制度的;
(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
而当事人的行为属于违反了第二条，也就是违反了单位的规章制度。按照法律这位老师因违反规定被辞退是不会赔偿这位老师的。
2、公司的规定在我们看来的确显得不合理和不讲人情。但是毕竟是单位出台好的政策。我觉得如果教师觉得不合理，可以一起和学校共同商讨办法看看能不能使政策变得合理一点。而不是去违反规定，还要告到法院。
3、任何政策不可能照顾到每一个人。也不可能是完美的。一个学校那么多老师。如果人人都去插队，那学校岂不是乱套了。
这位女教师违反了学校规定，受到处罚。是很正常的毕竟事先都已经说的清清楚楚。因此个人认为女教师被辞退不需要额外进行赔偿了。仅代表个人观点。
潘女士在一家私立幼儿园上班，该幼儿园在2015年3月的集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔三个月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职处理”。
没想到今年6月份，潘女士意外怀孕了，因为自己目前的名次是第七，因此，此时怀孕就属于插队。院方给出的解释其已经插队，因此劳动合同自动解除。
这个规定很奇葩，但是也在一定程度上反映了二胎到来后社会各界的一些无奈。潘女士当然不服，一纸诉状告到单位。结果单位败诉，赔偿5万多元的赔偿金。
就事论事，我认为之前院方通过职工大会通过的规定不管是不是合法，但是单位在员工怀孕期间对员工解除劳动合同，这一条有明文的法律是不合法的。我们说，单位所有规章制度的成立，必须是在合法的基础上执行的。不合法的行为，不管你包装成什么样子，依旧是站不住脚，毫无辩驳之力的。
因此，这个赔偿是肯定的，是毋庸置疑的。这也给我们的一些单位敲响了警钟，人事部门应该在一些规章制度的制前要慎重把关，避免出现一些明显违法的条款，这些条款哪怕走了正规程序表决通过，那么也是不合法的。后期一旦出现纠纷，必然要输官司。
世界之大，无奇不有，今天看到一则新闻，一个国企的幼儿园的老师，因为没有服从单位按照顺序排班儿生二胎，而被单位勒令辞退了。
如果生孩子可以排队，就不会有那么多的家庭因为无法生产而备受痛苦了。女人要承担一个家庭爱的延续的责任，并忍受生产的苦痛。
生育权是每个公民的基本权利，现在有些单位明目张胆的去侵占女职工的生育权。而且，还敢以此为要挟，让女性在单位抬不起头，甚至失业。这件事在现在发生，令人觉得啼笑皆非。我们国家的法律不断健全，不论是从道德层面还是法律层面，对于妇女生二胎都是极大的鼓励。因为一个家庭不但承担了生产的义务，并且通过自己的努力，赡养后代长大，也是在为国家的未来培养接班人。如此重要的事情，单位不但不予以支持，反而会因为生孩子的偶然性，单边辞退了女职工。
这件事情暴露了我们有些国家的企事业单位一直以来横行霸道，对职工的权益漠视。希望此类事情的曝光，促使我们国家的法律走向健全的轨道之上。据新闻媒体报道，经过后期的劳动仲裁，这位职工获得了单位赔偿5万多元辞职赔偿，也给她找回了公道，保护了她的权利。也希望所有的单位都能够以此事件以儆效尤，对自己的员工不但从工作上给予指导，同时要在生活上给予关心。