女教师插队怀孕被学校辞退，学校的做法不合理，而且排队怀孕的说法本身就十分荒唐。
随着第二胎政策的宣布，许多幼儿园的老师计划生育第二胎，并向学校提交了申请。等待儿童的女教师人数激增，给幼儿园带来了压力。一旦出现小组的出生现象，将很难维持幼儿园的基本教育秩序。幼儿园负责人将及时向集团公司报告可能出现的困难。该集团公司举行了几次会议，以找到每个人都可以容纳的方式。毕竟，在各种无奈的前提下，女老师不影响第一个孩子的出生，集团公司终于宣布了女老师等待第二个孩子的规定。在怀孕前六个月提交书面申请，那些不遵守等待顺序的人将自动辞职。
排队怀孕说法太离谱了，所有老师都有分娩的权利，有人说生孩子是个人行为，应该是对人和家庭的选择和控制。一些互联网用户说，生婴儿不是可以按照计划进行编程的简单商品化商业生产，怀孕并不意味着您可以怀孕。新时代的学校管理必须以人为本，向老师展示人文关怀。建议不要排队生孩子。还有人说完全生育第二个孩子是国家政策，怀孕期间生第二个孩子的雇员必须遵守相关的法律法规，而在幼儿园中引入排队怀孕这样的法规与国家精神背道而驰。
二胎政策开放以后，影响最大的是具备生育二胎意愿的女教师相对集中的学校，会影响到学校的教学分工和教学秩序，因此学校在此之前要有预案，加强沟通，或者上级部门因此制定特殊的师资配备计划，这样不至于因多个教师请产假而影响到学校教学分工，但是排队怀孕的说法实在不合理，不可以接收。
近日，被一则新闻震惊了，事情的缘由主要是一位幼儿园的女教师因为插队怀孕被所在学校辞退了，由此该老师把该学校对簿公堂。对于这种怀孕需要排队的现象，小编也是听说过的。就像今年滕州的编制考试后，新出的规定新一年考入的教师必须下乡支教两年，在交相应的材料的时候，学校的计生单位的老师就会催促你结婚，生孩子。本来以为学校的老师关心老师们的家庭生活情况，其实，仔细想想，这何尝不是说让新考入的老师赶紧在下乡的两年过程中赶紧结完婚，生完孩子，只有如此重新回归原单位的时候就不用担心产假等相应的问题了。
结婚生孩子对于女教师来讲是一件再正常不过的事情了，而把这件事情模式化，规则化，再加之硬性条件就变得非常苛刻了。当然，我们也必须认识到，分析到为什么会出现这种原因呢？首先，小编认为对于教师这个群体来讲，女性教师久占了绝大多部分，特别是对于小学来讲，女性教师的比例更是非常的大。一个学校如果女性教师过多，年龄层次差不多话就会出现怀孕生孩子扎堆的现象，这样一来学校的教学情况就会出现大的漏洞。这是学校需要考虑的因素，因此，我们可以想象到，也可以理解为什么学校那么喜欢男老师，这就是其中的原因之一。
对于这样的问题应该怎样解决呢？其实，在一些学校里对待女教师怀孕等情况都有相应的措施。比如，在招收教师的名额上倾向于男教师，这样就在一定程度上解决了相应的问题。其次对于女教师的怀孕生孩子要提前打报告，对于一胎和二胎会有相应的区别，尽量让一胎先生，二胎随后，有了这样的顺序之后，才能更加合理的分配。对于在意外情况之外的，学校也不应该做出辞退的决定，毕竟对于老师来讲，这种辞退有些不太讲道理了。另外，对于女教师怀孕之后要休产假，学校应该有相应的补救措施。完善替岗的制度，只有如此，在教师提出申请之后，教育部才会有相应的应对措施，避免影响学校的运转。
生育是每一个人的权利，更何况是教师。作为教书育人的行业的奉献者，更应该给予相应的关怀，究竟怎样才能更好的应对女教师怀孕的事件，是学校以及社会需要深思的。另外，二胎的女教师大概年龄是30到40 之间，这个年龄段正好是学校教育的中坚力量，也怪不得学校一直坚持这种制度。因此，面对女教师怀孕被辞退的事件，该有的同情心应该有，而一味的偏执的曲解也是需要注意的。教师同其他行业一样，需要更多的理解与包容。在岗位上奉献自己，小编常常见到女老师怀孕8、9个月依旧在岗位上，社会对于女教师更应该多一些包容和尊敬，不仅仅是因为老师的身份，更多的是作为一位怀孕的妈妈来看待，愿世界多一点爱！