工作中碰到问题，把领导拉群里是解决问题的好方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作中碰到问题，把领导拉群里是解决问题的好方法吗？当然不是。个人认为，工作中碰到问题还是要以个人的所学。去努力的完成。完成之后再去。让领导给出中肯的意见或者建议。我觉得这不是好的方法。在工作中所遇到的问题是需要自己去努力解决的，而不是将领导拉入群中，帮忙去解决。领导之所以让员工处理工作问题是为了让员工有更好的锻炼机会以及对他的信任。领导毕竟是有很多事情耍解决，不能什么都依赖领导

Answer 2

不太妥当，领导只需要结果，过程中的问题得由自己解决，碰到困难可以私下当面找领导，这是对他的尊重，领导要是愿意帮你，他怎么都会帮你，他要是不想插手，你强行把他拉入群也没用，相反这举动会让他很反感，甚至于质疑你的能力有问题，狐假虎威地借势，谁都不喜欢

Answer 3

工作中碰到问题，最好自己想办法解决，自己解决不了可以征求领导的意见，把领导拉进群里不是解决问题的好办法，群里都是自己的同事，领导一进群，都会有所顾忌，谁还敢各抒己见，把领导拉进群让领导解决，还用你干什么？这样既体现不出自己的能力，还让领导对你有看法。

Answer 4

。领导分很多种脾气性格。包括单位性质也不一样。公务员省厅领导会进你的群吗？如果是私营企业你也没资格拉领导进群。领导如果想进群的话会需要你拉人家才进吗？如果想了解员工情况领导自己都会进群的。可如果这个群跟工作关系不大的话领导就没必要进这个群。领导进群的话大家说话还会坦然心扉吗？工作中遇到问题，去领导办公室或者打电话直接沟通同样能解决问题，为啥非要到群里才能解决？既然是工作中的问题就不要有什么顾及。公司是他的公司他希望你把心思放在工作上。你直接上班时去找他沟通探讨都可以。而且他会对你有很好的印象。可你如果非要让他进群里解决的话人家就要考虑的。领导分很多种脾气性格。包括单位性质也不一样。公务员省厅领导会进你的群吗？如果是私营企业你也没资格拉领导进群。领导如果想进群的话会需要你拉人家才进吗？如果想了解员工情况领导自己都会进群的。可如果这个群跟工作关系不大的话领导就没必要进这个群。领导进群的话大家说话还会坦然心扉吗？工作中遇到问题，去领导办公室或者打电话直接沟通同样能解决问题，为啥非要到群里才能解决？既然是工作中的问题就不要有什么顾及。公司是他的公司他希望你把心思放在工作上。你直接上班时去找他沟通探讨都可以。而且他会对你有很好的印象。可你如果非要让他进群里解决的话人家就要考虑的清吧。总之这种方法我是不会选择的。如果我是领导我也会反感员工用这种方式。有话可以直接清吧。总之这种方法我是不会选择的。如果我是领导我也会反感员工用这种方式。有话可以直接

Answer 5

是这样的。

领导工资高应该把他拉进来，领导之所以为领导他有过人之处，把他拉进来可以迅速解决问题，并且对自己没有任何损失。