工作中碰到问题，把领导拉群里是解决问题的好方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作中碰到了问题，不可以把领导拉进群里解决问题。这样是不礼貌的。工作根本就是给我们做的。你把领导拉进群里，难得是要领导替你完成吗。我们可以根据问题情况的大小程度来，私聊领导，针对哪一个小的方面来去向领导请教，而不是一味地都要等着问领导，领导一步一步带着你走，这样是不对的。

Answer 2

我觉得可以算是一个好办法。毕竟领导掌握着很多权力和资源。有问题多请示汇报，及时与领导沟通，对于解决问题帮助很大。即使最后没能解决，由于和领导沟通及时，领导也不会体谅的。

Answer 3

这绝对不是一个好的方法，这等于是让领导被动地去作出决策。从科学的角度来看，确实可以很直接地判断出高下，有利于提高决策效率。但是从团队建设的角度考虑，这样做会把矛盾直接化，不利于团队日后建设。
希望回答能帮助你，请采纳！

Answer 4

不好，工作中遇到问题，一定是单独解决，把领导拉到群里，领导在群里有很多时候没办法给你解决，有些话还是没办法说的，很多事情一定要单独解决，这是解决办法的最好办法，在群里大家总不至于都问问题吧，你也问他，最后领导到底是给谁解决？给谁解决这个非常不好，记住了，一定要私下聊

Answer 5

工作当中碰到问题你要看什么问题来，针对这个问题的话，具体解决这个情况未必就是要把领导拉到群里面，就跟他说这是解决问题也可以私下当面的说，就是如果你拉到群里的话，通过网上的沟通，你或者想是不是好一点，或者是能够减轻你的紧张情绪，但是往往我觉得这些都没有什么，主要是看你自己吧，自己怎么想的这件事情领导的沟通其实必要的一种。