第1个回答 2020-11-26
我觉得工作中遇到问题，还是应该亲自找领导，这样才是解决问题的最好办法，如果你把领导拉到群里，领导可能会对你的做法反感，他会觉得你不尊重他，当然，如果有些问题不好当面给领导说，也可能有的问题，当面和领导说，可能领导会听不进去，如果是这样的情况，把领导拉进群里，是为了让他听听群众的呼声，让她对自己的做法有又所省悟，这样也不失是一个解决问题的办法，当然，这也是没有办法的办法。
第2个回答 2020-11-26
当然不是好方法。领导一般不愿意也不可能在群里与普通百姓进行讨论，领导有自己的思维，自己的办法，有自己独立的思考空间，为了防止意外，为了自己的权威和自尊，领导一般不会在群里表明态度。
第3个回答 2020-11-26
工作中碰到问题，把领导拉到群里，不是解决问题的好方法，当你工作中遇到问题，你可以仔细分析，查找问题的原因，及时解决，如果无法解决的时候，一定要单独找领导去汇报，这才是解决问题的好方法。
第4个回答 2020-11-26
工作中难免碰到一些个磕磕碰碰的问题，而且有的工作确实是处理起来也比较棘手，但是如果碰见这种情况怎么去处理它，这个时候就需要你把本职工作做好的同时又能够掌握新的一门技术把工作中的很多事情能够清理清晰的条理，最好就是如果确实无法解决需要请示领导的时候领导起着决定性的作用但是你可以在旁边给他提议一些建议性的意见还是可以的。mo。
第5个回答 2020-11-26
工作中碰到问题 把领导拉群里并不是解决问题的好方法 如果遇到问题可以单独去找领导说 两个人当面说可能会把这个问题说的特别详细 特别具体 如果拉到群里那么人多眼杂 那么别人就都能看到了 所以有一些心怀不轨的人可能就会说你的不好
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