工作中碰到问题，把领导拉群里是解决问题的好方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作中如果碰到问题，我觉得还是应该互相解决的，如果把领导拉到群里的话，并不是解决问题的好方法，因为领导进群可能会让大家压力比较大，就不能畅所欲言了，对于解决问题并不是最好的解决方式。

Answer 2

工作中碰到问题，把领导拉群里并不是解决问题的好方法。因为领导自己也有很多事情，就算进了群他也不会回复什么。另外领导如果知道谁把他拉进的群，领导会认为这个人的办事能力差，继而对他好感降低。工作中碰到问题，不到万不得已最好不要找领导，而是自己想办法解决。

Answer 3

把领导拉群里解决问题的方法，并不是一个好的方法。
在领导眼里你只告诉他结果就行了。任何老板或者领导他们只看重结果不在乎你的过程。这一点，你必须要明确。本回答被网友采纳

Answer 4

尽量不要给领导找这样的小麻烦，在他们眼里你这种行为不是解决问题，而是会对你产生一种小事情都搞不定的印象，还是找其他同事帮忙的好！

Answer 5

当然不是了。领导是你的上司，群也不是你一个人的群。你把领导拉群里就说明领导一开始就不在群里。那么我想请问，你自己将领导拉入群里合适么？不会觉得很尴尬么？万一别的同事没注意到领导进群了。说了一些对领导不好的话，你认为合适么？是不是造成了朋友间同时间不必要的麻烦。另外，领导也不傻，他难道不知道自己是后来被拉去群里的。这样他也就知道你们背着他建群了！而且别人都不傻，那傻得就是你啊…你想想领导会怎么觉得你这个行为。而且微信交流的前提。我认为是你提前咨询过，问过领导相关的问题，领导知道你有相关问题，另外你又提前打过招呼，说如果还有不懂得能不能微信问您，那不就完了…你可不能一下子就对着领导拉群聊天吧。得先探口风人家愿不愿意拉到一个群里。