工作中碰到问题，把领导拉群里是解决问题的好方法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个办法相当的不好了，如果你工作中遇到问题，可以直接找领导谈，没必要把领导拉进群里，这样对领导太不尊重了，领导对你也有看法。

Answer 2

实际上如果在工作当中碰到问题，就把领导拉群里，这根本就不是解决问题的好方法，反而可能会引起领导的反感，毕竟每一个领导都不想什么事情都亲力亲为，而希望自己的手下处理的一清二楚，然后自己等着收成果就可以了。所以如果想要在某一个公司长久的待下去的话，不要碰到一点事情就把领导拉到群里面去，因为拉到群里面去，这个真的是一个很尴尬的事情，好像搞的要领导给你处理问题一样。

Answer 3

不是。遇到困难，想出解决问题的办法是领导最看重的，有问题老是找领导，慢慢的就会给他你不能独立解决问题的印象，时间长了，你的升迁之路就会堵死了

Answer 4

不是好办法，应该单独向领导请示和微信请求帮助，拉到群里容易引发连锁反应，反而不利于问题的解决，群里讨论更为私密一些，有了领导的参与，容易缺乏活力和自由

Answer 5

工作中遇到解决不了的问题，最好的办法是把领导拉进群里，借助领导的力量和资源，为你扫清障碍，一般对公司内部部分之间相互扯皮的事，要解决领导拉进来解决是最好的方法，也是最有效的，既是解决不了问题，让可以让领导知道问题出在。